2018-05-25
中国汽车人才研究会
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2014年10月，继两次“全国汽车行业薪酬对标项目”之后，中国汽车行业人力资源经理人组织（CAHRD）人员配置专委会又启动了“中国汽车（整车）企业劳动用工同业对标”。
“2013年度劳动用工同业对标”聚集12家整车企业就劳动用工情况在行业内开展的首次对标，对标样本覆盖73万人，对标企业的整车销量占当年全国销量的83.1%，具有较高的参考价值，这是继汽车行业薪酬对标后，又一个中国汽车行业人力资源管理具有里程碑意义的工作成果。它在一定程度上解决了行业内没有统一对标口径的问题，对标成果的发布标志着多年来汽车行业没有权威劳动用工数据发布的局面基本结束。
行业人力资源管理
