2022-02-16
汽车人才研究会
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各成员单位：
“中国汽车行业人力资源管理案例与学术论文汇编”收录了来自汽车行业整车、零部件企业及高校的管理案例与优秀论文，融汇了人力资源管理者和研究者们多年工作中的实践智慧与经验。内容涉及组织变革与发展、人才培养、人员招聘、人员效率、劳动关系和员工激励等方面。每两年发行一期，为中国汽车企业不断提高人力资源管理水平提供了智力支持，成为最受会员欢迎的读物之一。
2022年，CAHRD再次启动《汽车行业人力资源管理案例与学术论文汇编》征集活动。旨在及时推广行业优秀经验，提升会员阅读体验，增加刊物的新鲜度、可读性。
现就具体安排，通知如下：
一、征集时间：2022年2月10日～8月31日截止
二、指导单位：中国人才研究会汽车人才专业委员会
三、主办单位：中国汽车行业人力资源经理人组织
四、承办单位：上海蔚擎企业管理咨询有限公司、
五、媒体支持：中国汽车报、组织人事报、中国战略新兴杂志社
六、范围和对象：整车及零部件企业人力资源相关部门及项目负责人、工作者；汽车行业人力资源工作研究者（高校、第三方服务结构）。
七、投稿主题：
“新时代背景下的车企人才队伍建设”（包括不限于：新四化人才的选、用、育、留；传统工程师转型；技能人才的转型和培养等）。
格式：标题二号、黑体；正文三号、宋体，字数要求：案例（1000-2000字）、论文（8000-10000字）。
八、入选要求及权益：
经评审后，对行业人力资源管理水平提升，有重要借鉴、指导意义及创新贡献的案例或论文，将编入2022《汽车行业人力资源管理案例与学术论文汇编》，并授予作者获奖证书及奖金。
九、参评办法：
（一）推荐方式：
1，CAHRD组织成员：由所在成员企业推荐。
2，非中国汽车HRD组织成员：所在企业推荐或个人自荐。
（二）审核程序：
1，初审：由秘书处进行初审，凡符合申报条件和要求、所报材料齐全的可提交评选，否则应退回原申报单位和个人修改、补充或不受理参评；
2，复审：初审通过后的材料，报编委会审核；
3，终审：结合编委会及行业专家意见反馈，选出优秀案例及论文；
4，发布：刊印于《汽车行业人力资源管理案例与学术论文汇编》，并向所有组织成员发放。
十、联系方式：
联系人：祝润
联系电话：18521325067；邮箱：zhur@cats.net.cn
附件：2022《汽车行业人力资源管理案例与学术论文汇编》推荐表
中国汽车行业人力资源经理人组织
2022年2月10日
活动清单
