朱明荣出席2020寰球汽车年度盛典 预测2021年汽车人才发展趋势
2月8日，“牛转乾坤喊出来”2020寰球汽车年度盛典成功举行。本次活动既是寰球汽车集团的年度收官之作，也是其与行业专家、车企掌舵人、一线员工，汽车媒体等行业力量共同打造的一场汽车行业的年度盛宴。由于疫情原因，本届盛典采用了线上直播形式对外呈现。
作为本次活动的一大亮点，寰球汽车首度联合汽车行业13家顶尖权威机构，分别从乘用车、商用车、汽车出口、汽车进口、二手车流通、新能源汽车、智能网联汽车、零部件、芯片、人才等不同细分领域，对2021年中国汽车行业发展前景进行了全方位、多角度的展望。中国人才研究会汽车人才专业委员会理事长朱明荣受邀出席活动道贺，并对“十四五”及未来的汽车人才发展趋势进行了预测。他认为，人才素质将向“软硬结合”转变，人力资源管理从“我拥有”向“我聚集”转变。
朱明荣表示，过去的2020年是值得中国汽车人永远铭记的一年，在全球经济下行、产业转型、疫情防控的三重压力下。汽车行业的人才管理部门、人力资源工作者正积极发力，实施管理创新组织变革，拥抱我们急需的“新四化”人才和跨界人才，信心满满地来迎接“十四五”，这是中国汽车人的战略定力和汽车人特有的精神气质。
他预测，在未来的几年里，随着汽车行业转型升级、“软件定义汽车”的发展趋势，汽车企业将持续推动组织转型，打造全新的敏捷文化，在转型中运筹帷幄聚焦人才发展重点，在扩大开放中加强人才合作、抱团取暖。此外，新一轮的科技革命和产业变革趋势下，数字化、网联化、智能化已经成为汽车产业发展的方向，全方位变革下的汽车产业对于人才的需求已经发生重大改变。
值得注意的是，产业重构必定导致企业用人方式的新变化，更多拥有技术专长的科技型企业出现、服务贸易的扩大、行业共性技术平台的建立、企业间协同力度的加强、相关工业企业从产品提供上向系统化技术解决方案的供应商的转变和社会化服务体系的完善，将为企业的人力资源管理带来更多的创新空间，从“我拥有”向“我聚集”将成为更多企业的选择。
对此，他建议，行业企业加大创新管理，构建“软硬结合”的汽车人才队伍，积极布局素质化人才、汽车软件人才、复合型国际化人才和新兴高级人才。以人才引领企业高质量发展，以开放包容的胸怀打造汽车人才的发展生态，为最终实现品牌提升、创新驱动、合作共赢、国际一流的汽车企业而努力奋斗。
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