2020-04-07
汽车人才研究会
2118
各成员单位：
“中国汽车企业人力资源管理创新奖”每两年一届，至今已经成功举办了六届，上一届活动（2018年）吸引了近十万人次的关注与投票，在中国汽车行业引起了轰动效应。11位获奖人在创新人力资源管理，提升工作效益等方面表现突出，展现了其创新的人才管理思想及杰出的工作成效，为中国走向汽车强国提供了有力的人才支撑和组织保障。
为表彰杰出人力资源工作者，推动行业人才队伍建设，持续弘扬人力资源工作者的创新精神，以及敢于担当的勇气与毅力。根据CAHRD组织2020年工作安排，经研究，决定开展“第七届汽车企业人力资源管理创新奖评选”活动。现就具体安排，通知如下：
一、活动时间：2020年4月～8月
二、指导单位：中国人才研究会汽车人才专业委员会
三、主办单位：中国汽车行业人力资源经理人组织、《中国汽车报》社
承办单位：上海蔚擎企业管理咨询有限公司
四、战略合作媒体：HRoot
五、范围和对象：国有、合资、民营整车及零部件集团及其下属企业人力资源相关部门及项目负责人、工作者。
六、评选标准：
1.对待工作具有创新性和开拓进取精神，能不断探索人力资源管理的新理念、新工具、新方法；
2.创新成果能有效解决企业人力管理中某一模块的实际问题，推动企业人力资源体系的建设；
3.创新成果具有较强的借鉴和启发价值，能被其他企业借鉴，具有较高的参考依据和应用价值；
4.在识才、爱才、用才方面成效显著，使人才的能力得到充分发挥，人才对企业的满意度较高；
5.在工作中尽职尽责，为单位做出重大贡献；
七、奖项设置：
主要为人力资源管理负责人；员工关系、薪酬激励、绩效管理、人员发展、人员效率、规划与体系建设等专业领域从业者；疫情时期有杰出表现和重大贡献的HR工作者设置。
八、评选办法：
1.推荐方式：
（1）中国汽车HRD组织成员：由所在成员企业推荐；
（2）非中国汽车HRD组织成员：所在企业推荐或个人自荐；
（3）候选人推荐表下载：中国人才研究会汽车人才专业委员会官网（文末附件）。
2.评选方式：评审委员会评选与网络评选相结合。
3.评选程序：
（1）资料审查：凡符合申报条件和要求、所报材料齐全的可提交评选，否则应退回原申报单位和个人修改、补充或不受理参评；
（2）初审：由评审委员会进行初评，评出提名候选名单；
（3）复审：经评审委员会审核通过的初审名单通过媒体公示，听取社会各方面意见；
（4）终审：由行业、企业人力资源专家和高管组成的终审委员会进行终评，并确定获奖名单；
（5）拟定于2020年8月举行颁奖仪式。
九、时间安排：
1.材料报送，截止到7月24日；
2.评委会初审，7月27日-7月30日；
3.复审、听取意见，7月31日-8月9日；
4.评委会终审：8月10日-8月17日；
5.颁奖仪式：2020年，中国汽车人才高峰论坛期间。
6.获奖人专访：8月24日-10月30日，HRoot和《中国汽车报》联合对候选人进行专访，并在《中国汽车报》、中国人才研究会汽车人才专业委员会官网及其他战略合作媒体对候选人陆续专题报道。
十、联系方式：
联系人：王宇；
联系电话：13817059035；邮箱：wangy@cats.net.cn。
附件：
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