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中汽人动态

中汽人多位人才专家同台2020中国人力资源行业“穿越系列”云峰会

2020-03-11

汽车人才研究会

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受疫情影响，几乎所有企事业单位都面临后疫情时代的业务推进甚至生死存亡的考验，各企业人力资源管理面临如何有效用工以及在招聘、面试、员工关系、组织管理等各方面的问题与挑战。

 

为与行业企业同呼吸共命运，“第一资源”特别策划了2020中国人力资源行业“穿越系列”云峰会，密集推出14场细分行业/领域专场会议，深度探讨后疫情时代人力资服务机构如何在外包、人オ寻猎、信息化、咨询、培训等领域运用自身的丰富经验和产品优势，切实有效的配合企业度过难关。

 

2020年3月11日下午2点，2020中国人力资源行业“穿越系列”云峰会汽车行业专场准时开启。活动特邀中国人才研究会汽车人才专业委员会秘书长李喆乐致欢迎辞。


中国人才研究会汽车人才专业委员会研究部主任刘义、助理研究员黄晓静及锐仕方达全国汽车行业总监夏佳昕出席线上活动并进行主题演讲，就疫情危机下长三角汽车人才协同发展新思路、疫情冲击下车企校园招聘的反思、汽车行业百年变革中的猎寻人才助力等热点话题进行了深度探讨。第一资源创始人、董事长刘红担任峰会主持嘉宾。


刘义的演讲主题是“疫情危机下长三角汽车人才协同发展新思路”，从长三角汽车产业背景、汽车产业人才现状、人才发展亟待解决的问题及对策与建议四大方面展开。他指出，长三角汽车人才目前面临诸多问题，如新业务领域下的新型人才短缺，产业关联方各自为战；新技术变革下的人才知识不足，高质量培训平台紧缺；两极分化严重，中小零部件企业人才优化困难重重；年轻群体的留用难，企业人才梯队建设难；政策供给与实际需求之间有落差等亟待解决的问题。他呼吁企业开放共享，从行业协同端探索新型人才培养路径；未雨绸缪，探索年轻人才梯队建设的有效机制；龙头企业带动小企业，探索大小企业之间人才联动机制。


新时代，新挑战，新梦想，让我们紧抓长三角区域一体化协同发展的契机，团结社会各界力量，凝心聚力、共克时艰；让我们团结一致，协同创新人才发展新思路，携手共筑产业发展新高地，引领实现中国汽车强国梦！



黄晓静分享了疫情冲击下车企校园招聘的几点思考，包括车企校招为什么越来越难？汽车大学生人才现状如何？车企HR们该怎么办？她提到，汽车产业正向高质量发展阶段转型，而“新型”疫情将加快产业转型升级的步伐。未来汽车产业人才空缺主要集中在节能与新能源汽车领域，传统领域人才需求已经出现缩减。新技术革命对汽车存量人才和增量人才提出了知识能力的全新要求。校招竞争越发激烈，跨行业竞争对手不断涌入。她建议车企HR锁定目标，提前布局计算机、通信、电控等相关专业的人才资源；尝试让企业讲师深入课堂，传授前沿知识与技术；探索创新型校园活动，通过活动与交流让学生感受独特企业文化。


新冠肺炎疫情期间，车企春招正在以崭新的面貌开展。视频面试、在线测评以及在线学习平台层出不穷，HR们尽力将疫情对校园招聘的影响降低到最小。


但与此同时，企业管理者还应当认真思考危机背后所隐藏的机会。校园招聘不再是毕业季的一场宣讲会，而是需要企业主动深入高校教学过程的各个环节，提前与“同路人”相识、相知，建立良好的互动关系。


短短两个半小时的论坛，吸引约1000人次进入直播间观看，且互动热烈，好评如潮。