曝戴姆勒计划裁员10000人 削减成本67.5亿美元
环球时报 据德国《经理人杂志》报道称，即将在5月22日接替蔡澈担任戴姆勒CEO的康林松（Ola Kaellenius），目前正推动成本节约计划。上述杂志在没有透露信息来源的情况下表示，新任总裁康林松计划裁员10000人，从而让戴姆勒和梅赛德斯-奔驰的结构更加精简，并寻求到2021年节省60亿欧元（约合67.5亿美元）的成本，以提高效率。
参考消息网4月18日报道 据德国《商报》网站4月15日报道，大众汽车集团计划利用其在中国5个研发中心平均年龄29岁的4000余名IT专家和程序员为驾驶员辅助系统和无人驾驶技术全球IT架构的其他部分编写必要的软件。
报道称，中国政府非常重视无人驾驶技术和电动汽车，中国将是推广无人驾驶汽车的首批国家之一。大众汽车集团（中国）执行副总裁、研发负责人杜思凯15日在上海表示，将增强在中国为中国市场研发的能力，某些技术也将用于世界其他市场。同时大众和奥迪两大品牌将在中国合力研发，借此产生协同效应并提高效率。
陕汽举办中国梦·劳动美“讲工匠故事·展劳模风采”主题活动
陕汽官网 4月18日，“中国梦·劳动美”“讲工匠故事·展劳模风采”主题活动在陕汽举行。活动旨在充分展示行业一线职工刻苦钻研、精益求精、追求卓越、创造一流的职业素养，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
活动现场分别讲述了陕汽控股席小军、方大特钢甘荣刚、中国一拖高中汉、本钢机电罗佳全、金川集团彭明、蚌埠中建姜园涛等6位全国机械冶金建材行业优秀工匠的感人故事，并通过短片回顾了全国劳动模范李斌的故事。
奇瑞官网 近日，安徽省科学技术奖励大会在合肥召开，奇瑞汽车提报的“SUV平台开发与应用”项目荣获“科技进步奖”一等奖。“SUV平台开发与应用”项目是奇瑞四年自主正向研发，成功打造的国内第一个完全拥有知识产权的SUV平台。
目前，奇瑞已经打造了一个融合了奇瑞、奇瑞捷豹路虎研发人才和技术形成一体化的研发体系，覆盖芜湖总部、上海、欧洲、北美、中东以及巴西的全球研发基地，拥有一支5500人的国际化研发团队，截至目前，累计申报各项专利17000多项，获得授权专利11000多项。
新浪汽车 毕福康已经离职造车新势力拜腾汽车，加盟商用电动汽车企业艾康尼克。拜腾称，毕福康已卸任拜腾汽车董事长并离职。拜腾董事会于2019年1月已通过决议终止毕福康博士CEO职务，由戴雷博士接任。
后戈恩时代 日产CEO办公室团队被撤销 全球营销总监将离职
盖世汽车讯 据外媒报道，一位知情人士透露，在前任董事长戈恩（Carlos Ghosn）被捕及离职之后，日产将不再为首席执行官核心团队设立办公室，该团队于4月1日被废除。日产公司特殊管理委员会指出，CEO办公室是使该公司高层不当行为难以被发现的原因之一，并呼吁日产改变该团队的功能和权力范围。日产董事会将在6月底正式采纳新规定，其中包括成立一个更加独立的董事会。
此外，据日本经济新闻报道，日产汽车销售及营销总监丹尼尔·斯基拉奇（Daniele Schillaci）将离职。Schillaci将不会成为日产新领导团队的成员，新的团队将在6月日产股东大会上提交批准。
近日，买车网从德国汽车周刊获悉，梅赛德斯-奔驰董事会负责采购和供应商质量的高层，威尔科斯塔克（Wilko Stark）宣布将于本月底从戴姆勒离职。
关于离职的原因，斯塔克解释道：“这是一个非常艰难的决定，但我希望未来可以做研发相关的、与整个集团相关联的工作。”戴姆勒下任首席执行官康林松表示尊重其个人决定，将尽快确认继任人选。
媒体综合 特斯拉周五表示，在11人的董事会中，4名成员将在今年和明年任期结束时离职。特斯拉将不打算找人补充他们留下的空缺席位，宣布将“逐步精简董事会规模，使其能够更灵活、更高效地运作，同时保持董事会的新理念、专业知识和经验。”
特斯拉高层人事变动连续不断。数据显示，自2018年1月到2019年1月，至少有88位总监以上的高管先后离开特斯拉。离职高管涉及法务、工程、财务、市场销售、人力资源、研发、公关和供应链等各个部门。
新浪财经 近日，金龙汽车公布了2018年年报。2018年，金龙汽车实现销量6.19万辆，营业收入达182.9亿元，同比增长3.13%。但归母净利润仅1.59亿元，同比下滑66.82%，扣非净利润仅1222万元，同比大降96%。年报公布的前两天，金龙汽车财务总监乔红军因个人原因，向公司董事会提出辞去财务总监职务。
挖贝网 4月17日消息，国信汽车称董事会于2019年4月15日收到董事兼分管(业务)的副总经理徐帆递交的辞职报告，辞去副总经理即日生效。徐帆持有国信汽车0.50%股份，因个人原因辞去董事兼副总经理职务，辞职后不再担任公司其它职务。
第九届“汽车人之夜”举行 40名一线员工荣获“最美汽车人”称号
4月16日，2019年第九届“汽车人之夜”在上海举行。通过事迹采访、专家评审等多轮严苛评选，优中择优，一汽轿车梁永刚、东风乘用车易兵、长安汽车吴林、上汽乘用车罗良、广汽乘用车侯敏、北汽新能源王书军、华晨汽车张兵、江淮汽车武威、一汽解放邹红军、东风商用车刘双平、中国重汽王辉、上汽大通张玉涵、上汽依维柯红岩魏明清、华菱汽车李少亮、北汽昌河刘克东、一汽-大众王德亮、上汽通用张湘鄂、东风日产吴昌生、广汽本田郑世卿、广汽丰田梁颖华、北京现代任志强、东风本田刘伟、神龙汽车叶林、北京奔驰孙建国、长安福特徐云川、东风雷诺蔡志伟、东风悦达起亚李晓夫、长安马自达王光昊、广汽三菱邬传基、东风标致雪铁龙唐发业、东风裕隆董华洪、吉利汽车陆荣良、奇瑞新能源徐本盛、长城汽车李继红、小鹏汽车赵利军、华晨鑫源向大礼、威马汽车刘洪太、郑州日产尚亚坤、蔚来汽车马潇潇、沃尔沃汽车郭天一等40名中国汽车一线员工在数百名候选人中脱颖而出，荣获2018-2019“最美汽车人”。
活动还揭晓了多项大奖。中国一汽徐留平荣获2018-2019“中国汽车年度人物”奖。一汽-大众刘亦功、一汽解放胡汉杰、东风日产陈昊、广汽本田郑衡、广汽丰田李晖、吉利汽车林杰、长城汽车李瑞锋荣获2018-2019“中国汽车先锋人物”奖。沃尔沃大庆工厂S90生产制造团队、长安汽车智能化研究院、一汽-大众销售公司及一汽-大众奥迪营销事业部、北京汽车研究院荣获2018-2019“中国汽车先锋团队”奖。此外，主办方从几代汽车人当中遴选出70位杰出贡献者，庆祝共和国70周年华诞。
2019中国大学生方程式系列赛事及方程式赛事十周年庆典启动新闻发布会
4月18日，“2019中国大学生方程式系列赛事”新闻发布会在国家会展中心（上海）举行。据透露，今年有来自全国66支油车、58支电车、17支无人车、107支巴哈车总计248余支车队参赛，并且吸引了国外车队报名参赛，国内车队也将再次走出国门，加强国内外车队的交流，巴哈城市巡游也将同步在比赛期间进行。
此外，为纪念赛事十周年，今年10月份主办方将在襄阳赛场举办“十年有你图片展”，表彰参赛院校、指导老师、裁判和工作人员，并邀请历届冠军车队车辆参展，见证赛事十周年；同时还将拍摄一部电视剧《梦想方程式》来记录大学生方程式历史。
科锐国际发布《2019人才市场洞察及薪酬指南——汽车行业》
近日，人力资源服务机构科锐国际发布《2019人才市场洞察及薪酬指南——汽车行业》。报告显示在汽车行业增速放缓的背景下，新能源汽车领域人才需求依然旺盛，特别是新能源汽车电池研发的高端人才十分抢手。与此同时，智能驾驶领域，主机厂、传统T1供应商、大型互联网公司自动驾驶部门、自动驾驶科技创业公司等竞争激烈，对高级别人才需求加大，自动驾驶L3、L4级别的研发人员供不应求，人才岗位集中在自动驾驶算法类和系统类职位上。
行业细分领域薪酬涨幅呈现出明显的分化。需求变小的整车与配件类销售类职位薪酬涨幅偏低，能够刺激、拉动市场需求的市场及产品规划类职位薪酬涨幅15%左右。传统制造类职位薪酬没有明显提升，但精益生产和运营类职位薪酬涨幅则在10%-20%左右。新能源以及市场需求量大的智能驾驶、车联网领域职位，薪酬增幅最高达30%左右。
在内资品牌“走出去”和外资品牌“独资化”趋势下，汽车行业国际人才需求增加，薪酬涨幅呈现上升趋势且局域达高位，薪酬涨幅高达30%-100%，日本、韩国、欧洲、美国等发达地区的研发、设计、运营等国际化人才需求持续增长。
4月21日，清华大学-丰田联合研究院签约仪式在清华大学举行，邱勇与丰田章男代表双方签约，协议共建清华-丰田联合研究院。这是迄今为止清华大学与国内外企业合作的第一家联合研究院，也是丰田汽车公司在全球与高校开展的最高级别合作。邱勇和丰田章男出任联合研究院管委会共同主席，清华大学副校长尤政担任联合研究院院长，丰田汽车公司副社长寺师茂树担任联合研究院副院长。
清华-丰田联合研究院包括产业发展与环境治理中心、清华-丰田研究中心、清华-丰田自动驾驶人工智能研究中心和清华-氢能与燃料电池研究中心四个中心，并将为解决中国社会及城市化发展过程中面临的大气污染、能源问题、交通拥堵和老龄化等问题设立跨学科研究专项，发挥清华大学与丰田汽车公司的优势并联合外部政产学研等各界力量，通过跨学科交叉合作，发展移动出行、多样化能源、网联社会等先端技术，在试点城市或地区进行示范运营与试验，培养高水平跨学科人才，产生引领性创新重大研究成果。
北汽集团携手武汉理工大学举行“北汽奖学金”颁发仪式
4月19日，北汽集团-武汉理工大学“北汽奖学金”颁发仪式暨2019届春季校园招聘会在武汉理工大学举行。北汽集团王建平、祁燕萍、肖晶，武汉理工大学夏江敬、王世杰共同为获奖学生颁发获奖证书。随后，武汉理工大学向北汽集团赠送了获奖学生感言册。手册展示了历届获北汽集团奖学金的学生的获奖感言，传达了武汉理工大学对北汽集团长期以来给予大学生的关怀、鼓励以及提供优质的就业机会与发展平台的谢意。
4月14日，第十七届中国国际人才交流大会在深圳会展中心开幕。科学技术部部长王志刚透露，中国目前已与160个国家建立科技合作关系，签署政府间合作协议114项，人才交流协议346项，参加国际组织和多边机制超过200个。近年来，中国通过更加务实的人才引进政策，对外国人才来华签证、居留进一步放宽条件。2018年，累计发放外国人才工作许可证33.6万份，在中国境内工作的外国人已超过95万人。
厦门出台意见：加强企业人力资源服务 支持实体经济发展
近日，厦门市人社局、财政局出台《关于加强企业人力资源服务支持实体经济发展的意见》，提出18项具体支持政策和措施，切实支持实体经济发展。
《意见》结合新形势对部分原有政策进行了完善，同时还新增了部分政策。比如，支持人力资源服务企业帮助企业招聘高端人才。对企业委托人力资源服务企业采取猎头方式猎聘高端人才，人力资源服务企业和用人企业都可获得补贴。对学校一次性组织30名以上在校学生在同一重点企业实习3个月以上的，给予学校500元/人的实习工作经费补贴。支持重点企业利用校企合作、新型学徒制的鼓励政策加强用工保障……此外，《意见》允许人力资源服务企业和各个行业协会企业联盟共同参与建设和运营劳务输入基地，并给予一定的财政补助。
宁波发布人才新政：引进人才可获最高60万元购房补贴和800万安家补助
4月21日，浙江省宁波市人民政府新闻办公室官微“宁波发布”显示，宁波市发布了最新的人才政策解读，其中涉及高层次人才、基础人才、应届本科生和硕士研究生、青年精英人才、青年留学归国人才这五大类人才。对不同类别的人才给予不同的人才奖励。
具体而言，列入宁波市人才分类目录（2018）的各类高层次人才的补助内容为安家补助和购房补贴。对新引进的顶尖人才，给予最高800万元安家补助，按照4:3:3比例在3年内逐年发放。新引进的特优人才、领军人才、拔尖人才、高级人才则分别给予100万元、80万元、50万元、15万元的安家补助，申请时已在宁波购房的，安家补助一次性发放；未在宁波购房的，按照4:3:3比例在3年内逐年发放。
行业观察
