2014-04-23
中国汽车人才研究会
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4月22日，中国汽车行业人力资源经理人组织（以下简称中国汽车HRD）劳动关系专委会“汽车行业劳务派遣三性岗位界定标准问题”专题研讨会在北京成功举办。中国汽车HRD主席成员单位中国一汽、东风、上汽、北汽、广汽、长安、重汽、华晨、吉利等集团及有关整车企业上海大众、东风有限、神龙、东风商用车、东风实业的HRD、劳动关系HRM约30多人参加会议。人社部劳动科学研究所所长郑东亮、中国人民大学劳动人事学院党委书记唐礦受邀出席会议。会议由中国汽车人才研究会执行秘书长、中国汽车HRD秘书长汤海山主持。
会上，各企业人力资源高管就各自企业的劳务派遣情况、应对《劳务派遣暂行规定》的具体做法及未来工作的规划作了互动交流。人社部劳动科学研究所劳动争议研究室主任、研究员、中国劳动学会劳动人事争议处理专委会秘书长李天国针对《劳务派遣暂行规定》中的劳务派遣“三性”岗位界定、同工同酬、劳务派遣比例控制等问题作了重点剖析。
李天国说，“10%的比例是劳务派遣用工刚性基准，不可逾越，但企业可以通过民主程序自主界定‘辅助性’岗位的适用范围。”为了防止汽车行业内部形成不同的岗位范围认定，产生攀比，引起争议，阻碍企业良性发展。他建议开展汽车行业劳务派遣“三性”界定标准研究课题，在汽车行业内部形成统一的规则和标准，指导汽车企业执行，并为《劳务派遣暂行规定》的修订提供依据。
经过研讨，与会人员一致认为成立专项课题研究十分必要，并就课题研究要把过渡期建标对标与两年后占比90％的合同制工人管理改革研究相结合，把派遣受规制后的用工制度改革与汽车行业外包业务研究相结合，达成了共识。还提出了开展汽车行业劳动力市场与劳动关系研究、建立汽车行业劳动生产率对标项目等建议。
研讨会由中国汽车人才研究会、中国汽车HRD、国家人社部劳动科学研究所、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会等联合主办，中国汽车HRD劳动关系专委会正副主任单位一汽集团、上汽集团承办。研讨会的举办，对各车企人力资源高管来说，是一次难得的学习、交流、研讨的机会，同时也为课题的开展提供了建设性意见，使课题研究更具有针对性、实效性和可操作性。
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