2014-05-09
中国汽车人才研究会
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《薪酬数据统计模块》设计是2014年度全国汽车（整车）企业薪酬对标项目的一项枢纽性工作，直接影响到后续工作的顺利开展和今年对标成果的价值和作用。4月中旬中国汽车行业人力资源经理人组织（以下简称中国汽车HRD）就《薪酬数据统计模块》设计方案初稿向12家薪酬对标企业征求了意见，得到了广大成员的积极反馈。反馈的意见和建议主要有：扩大对标范围、完善对标架构、增加统计内容、明确数据归口及信息分享等。
为了完善对标机制和模块、提升对标效果和价值，进一步理顺思路，统一修改意见，中国汽车HRD将召集全国汽车（整车）企业薪酬对标项目工作组成员，于5月20日在中国汽车HRD薪酬专委会主任单位东风汽车公司总部（武汉）召开薪酬对标模块设计工作会议，就模块设计工作展开研讨，以期形成更加完整、全面、适用的《薪酬数据统计模块》设计方案，以保证今年对标工作的顺利开展。
此外，鉴于不少合资品牌整车企业所提出的“合资企业对标”意见，本次会议还将就合资对标是否列入今年的对标模块听取意见。
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