2014-01-09
中国汽车人才研究会
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为提高汽车行业薪酬管理水平，在“2012年度全国汽车（整车）企业薪酬对标”的基础上，持续、深入地推动汽车（整车）企业的薪酬对标，进一步扩大范围，完善模块，健全机制，提升成果，中国汽车行业人力资源经理人组织（简称中国汽车HRD）于2014年1月9日启动“2013年度全国汽车（整车）企业薪酬对标”预报名工作。
全国汽车（整车）企业薪酬对标项目旨在通过开展各车企薪酬数据分析与对标，为各车企薪酬管理提供比较真实、客观、可靠的参考，并对整个汽车行业人工成本的发展趋势进行预测与控制。2013年在中国汽车HRD薪酬专委会主任单位东风汽车公司的具体运作下，中国一汽、上汽、长安、华晨、江淮、江铃、中国重汽等8家整车集团参与了“2012年度全国汽车（整车）企业薪酬对标”，并发布了首个薪酬对标分析报告，成效显著，成为目前我国汽车行业唯一、真实、权威的薪酬数据对标成果，具有重要的不可替代的参照价值。
今年的薪酬对标项目将延续2013年“参与对标，共享数据”原则，以及“独立承担，去商业化”的方针，由中国汽车HRD秘书处与薪酬专委会主任单位东风汽车公司负责收集数据，并由东风汽车公司分管薪酬的领导担任项目负责人，独立开展数据分析与对标工作。对标成果将只对参与对标的企业公开。
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