2013-12-31
中国汽车人才研究会
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12月26日，由中国汽车产业基地峰会与中国汽车人才研究会共同举办的“中国汽车人才管理改革试验区”人才工作研讨会在上海国际汽车城召开。来自中国汽车产业基地峰会的成员单位和中国汽车人才研究会及“中国汽车人才管理改革试验区”课题组专家齐聚嘉定，就如何更好迎接全球汽车产业新科技革命时代和第三次工业革命给汽车产业带来的机遇和挑战、切实解决人才缺乏掣肘我国汽车工业快速发展的现状展开深入讨论，共商汽车人才和汽车产业发展大计。研讨会由中国汽车人才研究会执行副秘书长汤海山主持。中国汽车人才研究会副理事长、上海国际汽车城管委办副主任荣文伟致欢迎辞。
研讨会上，中国人才研究会副会长、著名人才学家沈荣华作为“中国汽车人才管理改革试验区”课题组负责人，介绍了根据汽车行业领导指示，嘉定与中国汽车人才研究会共同启动“中国汽车人才管理改革试验区”课题研究的情况，并对该课题研究的阶段性成果做了详细介绍。他介绍了该课题研究的主要背景，国内外汽车产业的发展趋势以及我国汽车人才管理情况与世界著名产业基地的人才管理对比存在的不足，创新性地提出了关于建设汽车人才实验区的一些思考，如“底特律+硅谷”的产业发展模式、“现代学徒制”的人才培养方式、汽车人才试验区目标定位、建设要求等，并以“上海国际汽车城”为试点，提出了具体建议。
长春、重庆北部新区、广州花都、广西柳州和上海国际汽车城五大汽车产业基地相关负责人交流分享了各自在汽车人才队伍建设中的经验做法，其中长春汽车经济技术开发区的“招才引智，鼓励科技创新”、重庆北部新区的“打造专业化平台、完善专业化体系”、广州花都的“以产业为媒，营造事业留人氛围”、上海国际汽车城的“产城融合发展、打造研发高地”等人才工作举措，都取得了良好成效。
课题组专家还就有关人才培养、人才管理改革问题与与会嘉宾进行了研讨。大家一致认为，在当前中国汽车产业发展面临由“汽车大国”向“汽车强国”转变的关键时期，汽车人才的发展至关重要，各产业基地应尽量避免彼此“拆东墙补西墙”的现象，进一步加强交流与合作，整合资源，借助“中国汽车人才管理改革试验区”的研究，共同研讨汽车人才的开发、培养、引进的新模式，进一步探求未来我国汽车行业人才管理和发展的新途径。
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