【汤海山考察“en申才”】

2月16日，中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副秘书长汤海山考察“en申才”职缘人力资源（上海）有限公司，该公司何振强副总经理、汽车事业部经理史德宽、汽车行业猎头部经理王健热情接待了汤海山一行，随后，双方在“汽车人才的引进、培养”等多项合作方面进行了充分的交流，初步达成了引进日本汽车人才、海外招聘会、岗位认证培训等方面的合作意向。

【周金林调研我会】

3月1日，嘉定区委常委、组织部长周金林来到上海国际汽车城大厦，调研中国人才研究会汽车人才专业委员会。中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副理事长兼秘书长朱明荣，中国人才研究会汽车人才专业委员会副理事长、上海国际汽车城（集团）公司总经理荣文伟，中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副秘书长汤海山参加调研。

朱明荣首先汇报了中国汽车人才研究会（以下简称“中汽人”）成立以来的工作情况，特别是由中汽人牵头的中国五大汽车行业组织组团入驻实行联合办公之后，对嘉定产生的权威机构集聚效应、高端人脉汇聚效应和车城品牌提升效应。朱明荣还介绍了中汽人成立的背景，及其秘书处与嘉定和五大汽车行业组织的共建关系，中汽人是唯一总部设在上海的国家级汽车行业组织，它在提升上海国际汽车城高度的同时，也为汽车城发展提供了与国家相关部委、各大汽车行业组织及其成员的工作与引智通道。

周金林充分肯定了中汽人取得的成绩，特别赞赏落户嘉定、为嘉定汽车人才工作和汽车产业发展带来的推动作用。他表示，嘉定区将一如既往，通过与中汽人共建秘书处，更好地支持各项工作的推进；他希望中汽人更好地发挥行业组织作用，促进嘉定的汽车人才工作更上一层楼。他还建议中汽人努力探索，走社会化、系统化运作新路，通过机制创新，把各项工作做得更好。

【张式程博士访问我会 】

 3月14－15日，全德华人机电工程学会主席张式程博士抵达上海国际汽车城，访问中国人才研究会汽车人才专业委员会。中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副秘书长汤海山热情接待，并与他亲切交谈，共同探讨双方多层面广泛深入合作的有关事项。

全德华人机电工程学会是2005年在斯图加特成立的德国华人专业社团机构，其会员大多是在德国相关企业供职多年、经验丰富的高层次工程技术人员或管理人员。其中，许多人已在德国10多年甚至20多年，既是本行业的资深专家，同时也对德国企业、研究机构、大专院校的运营、管理和发展，对德国经济、技术及市场发展走向有着直接的体验和了解。

为促进中德两国汽车人才交流合作，去年10月，张式程积极响应中国汽车人才研究会有关加强国际合作交流的倡议，专程到上海考察中国汽车人才研究会。应对方邀请，中国汽车人才研究会执行副秘书长汤海山也于11月回访全德华人机电工程学会。

【举办2012年“中日汽车技术与专家引进高级洽谈会”】

4月20-25日，由中国人才研究会汽车人才专业委员会、全国汽车行业人力资源经理人组织主办，日本GBC株式会社、上海中研人才服务有限公司承办的“中日汽车技术与专家引进高级洽谈会”在日本举行。

本次活动是为加强汽车行业海外高层次人才引进工作，依托中国汽车人才研究会和全球汽车精英组织，以及海外人才引进专业供应商的海外合作渠道，建立海外汽车人才交流机制的首次尝试，获得了一汽、上汽、东风、广汽、华晨、吉利等各大汽车集团的积极支持与参与，取得了预期的果效，拓宽了外籍与华人汽车专家的引进渠道。

从今年起，将有计划、有步骤、分层次地面向欧美日韩等国家和地区开展海外高层次人才招聘、面谈、访问和人资源管理研讨、交流与考察等专题或综合性活动。

【中国汽车人才研究名师工作室成立】

4月27日，“中国汽车人才研究王通讯名师工作室”、“中国汽车人才研究沈荣华名师工作室”揭牌仪式在嘉定区政府广厦厅举行，国家人力资源和社会保障社部、中国人才研究会、中国人才研究会汽车人才专业委员会领导李有慰、贾忠杰，上海市嘉定区委副书记刘海涛，上海市人社局副局长毛大立，共同为中国汽车界首创的两个人才研究名师工作室揭牌。嘉定区委常委、组织部部长周金林分别为两个汽车人才研究名师工作室授予10万元研究资助经费支票。

【国家级研究课题报告提出：将安亭建成世界级汽车研发基地】

    4月27日，中国人才研究会汽车人才专业委员会在嘉定举行《中国汽车行业高层次创新型汽车科技人才成长规律》课题成果报告会。

报告认为，依据高层次创新型汽车科技人才国际化和累进性成长规律，必须加快构建中国汽车创新人才特区，发挥上海安亭的地理区位优势、汽车产业优势和人才集聚优势，举全国之力，在这里打造中国汽车产业发展的“创新引擎”，是破解中国汽车研发与制造技术人才、核心技术人才、关键技术人才危机的良策。

    该课题报告提出结论：中国急需一个全国性的汽车研发基地，而这个研发基地建设，又急需一个汽车创新人才特区作为强有力的支撑。安亭已经具备全国性汽车研发基地和汽车创新人才特区的条件。

    在人才强国战略和海外高层次人才引进的背景下，对高层次创新型科技人才成长规律进行深入研究，旨在为提升国家综合国力与核心竞争力，建设从“中国制造”向“中国创造”转型的创新型国家，造就和培养一支高素质、创新型人才队伍，并为中央与各级地方政府、行业组织、产业基地和汽车产、学、研单位，提供不同层面的政策建议。

【我会承办中国人才研究会各专委会工作会议】

    4月27日－28日，由我会承办的“中国人才研究会各专委会工作会议暨学习科学人才观座谈会”在上海嘉定召开。中国汽车人才研究会执行副理事长兼秘书长朱明荣在会上发布国家级重大研究课题《汽车行业高层次创新型人才成长规律》报告，提出将安亭建成世界级汽车研发基地的研究结论。

中国人才研究会会长李有慰、顾问王通讯、副会长沈荣华、秘书长柳学智、办公室主任韦智敏、各专委会负责人，上海市人力资源和社会保障局副局长、上海市人才研究会会长毛大立，嘉定区区长马春雷，嘉定区委副书记刘海涛，嘉定区委常委、区委组织部部长周金林，中国汽车人才研究会副理事长、区人社局局长陈技，中国汽车人才研究会副秘书长、上海国际汽车城（集团）公司副总经理杨海兵等特邀领导出席会议。

会上举行了“中国汽车人才研究王通讯名师工作室”、“中国汽车人才研究沈荣华名师工作室”揭牌仪式，并分别授予两个工作室10万元研究资助经费。

国内汽车行业重大基础性研究课题《中国汽车科技人才发展报告》结题报告同时在会上发布。

中国人才研究会下属十二个专委会负责人在会上交流了工作经验。

【日本能率协会高管访问我会】

5月8日，日本能率协会太田大作、铃木亨等高管一行五人专程访问我会，中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副秘书长汤海山与日本客人就中日汽车人才的培训、交流等项目合作进行了友好探讨。双方初步确定了战略合作框架，将充分整合两会的优势和资源，导入成熟的管理服务产品，为我国汽车管理、生产、技术人才提供系统的服务。

这是日本能率协会高管首次访问我会，之前汤海山秘书长已就两会合作事宜与该会高管进行了多轮沟通与谈判。

【全国汽车行业人力资源经理人组织第三届主席团第二次会议在沈阳召开】

6月8-9日，全国汽车行业人力资源经理人组织在沈阳举行2012年主席会议。该组织轮值主席、上汽集团人力资源部执行总监朱庆敏主持会议。主席团成员单位中国一汽集团、东风汽车集团、上汽集团、中国重汽集团、广汽集团、华晨汽车集团、吉利汽车集团等企业的组织人事和人力资源部长（总监）及兼职副秘书长出席了会议。汤海山秘书长汇报了上半年工作情况和下半年重点工作说明，通报了《中国汽车科技人才发展报告》（行业重点课题）、《中国汽车行业高层次创新型汽车人才成长规律》（中组部课题）成果。华晨汽车集团总裁助理兼人力资源部部长东风介绍了管理变革工作经验。

会议肯定了秘书处上半年的工作，要求继续开展海外汽车人才的推荐、招聘活动，办好下半年美国及欧洲汽车专家洽谈会；并对下半年工作形成决议：举行“全球化背景下的人力资源配置研讨会”、“中国汽车行业薪酬对标研讨会”；举办第三届“中国汽车行业十大创新型企业人力资源总监（部长）评选”活动，及汽车企业人力资源管理论文征集活动；结合2012年中国汽车人才研究会理事会年会，举行一次主席团扩大会议。另外，会议还对组织建设、网络服务平台、汽车人才数据库建设，以及协调并组织好中国汽车人才研究会、全球汽车精英组织的课题研究成果及多种平台资源共享等工作进行探讨。主席团各成员单位对当前人力资源管理的情况和经验做了交流，并对业内人才有序竞争等问题进行探讨并形成初步共识。

会议同意增补广汽集团公司人力资源部部长邓卫民为全国汽车行业人力资源经理人组织主席团副主席。

华晨汽车集团党组副书记、董事秦力到会祝贺。

【《汽车行业高层次创新型人才成长规律》课题报告荣获国家级一等奖】

6月15日，由我会承担的国家级重大课题《汽车行业高层次创新型人才成长规律》课题报告荣获国家级一等奖。中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副理事长兼秘书长朱明荣在当天开幕的“第二届中国人才发展论坛”上演讲该课题报告，并受到中共中央政治局委员李源潮同志亲切接见。

《汽车行业高层次创新型人才成长规律》报告提出将安亭建成世界级汽车研发基地的研究结论，引起出席论坛的领导和专家学者瞩目。

《汽车行业高层次创新型人才成长规律》是根据习近平、李源潮同志重要批示精神，由中组部、人社部部署的国家级重要人才研究课题。并由我国汽车界、人才界德高望重的老领导，原国家机械工业局局长邵奇惠、原国家人事部副部长徐颂陶等担任顾问，特聘国内人才研究“三巨头”吴江、王通讯和沈荣华任学术顾问。

【法国中国汽车工程师协会访问我会】

7月12日，中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副秘书长、全球汽车精英组织副秘书长汤海山会见了来访的法国中国汽车工程师协会会长倪根明，随后双方进行了亲切的交谈，彼此交换中法汽车界的行业信息、特别是两国汽车人才的信息，并对两会的未来合作项目、方式等内容交换了意见，做了务实而长远规划。至此，中国汽车人才研究会与欧洲汽车界华人协会的合作已从去年的初步接洽，迈向项目发展与落地阶段。

【新动2012第四届中国新能源汽车盛典】

7月20日，由中国汽车工程学会、中国汽车工业协会、中国汽车技术研究中心、中国人才研究会汽车人才专业委员会、全球汽车精英组织、中国能源汽车传播集团和上海国际汽车城（集团）公司联合主办的“新动2012第四届中国新能源汽车盛典”在上海汽车博物馆盛大举行。

本届盛典得到国家科技部、发改委、工信部和嘉定区政府等相关部门大力支持，吸引了业内外专家及汽车企业的高度关注。

上海市嘉定区副区长孙伟，中国汽车工业协会顾问顾翔华，国家电网公司对外联络部主任石玉东，中国贸促会汽车行业分会会长助理杨士敏，中国汽车工程学会技术部部长侯福深等。中国汽车人才研究会副理事长、上海国际汽车城（集团）有限公司总经理荣文伟，沃尔沃汽车集团全球研发高级副总裁彼得•曼森，全球汽车精英组织成员、沃尔沃汽车集团高级副总裁兼中国区董事长沈晖，沃尔沃汽车集团中国区总裁王召兴、中国区研发副总裁沈峰也参加盛典。中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副理事长兼秘书长朱明荣、中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副秘书长汤海山出席盛典。

这次盛典是在国务院7月9日印发《节能与新能源汽车产业发展规划（2012-2020年）》的大背景下举行的，成为首个公开解读该规划的年度行业峰会。

【2012年中国汽车海归精英年会暨汽车产业链产学研主题论坛】

由中国汽车人才研究会、国家“千人计划”专家联谊会工程与材料专业委员会主办，全球汽车精英组织、国家“千人计划”专家联谊会工程与材料专业委员会汽车行业分会承办的“2012中国汽车海归精英年会暨汽车产业链产学研主题论坛”，于8月6日下午结合首届上海国际英才创新创业活动周在沪举行。

出席活动的全球汽车精英组织主席团及主要成员有：全球汽车精英组织主席、春晖资本有限公司董事长汪大总，副主席、同济大学风洞中心主任杨志刚，副主席、亚仕龙汽车科技（上海）有限公司总裁刘小稚，华泰汽车控股集团副总裁韩志玉，沃尔沃汽车（中国）研发副总裁沈峰，奥盛泰克汽车技术有限公司董事长王铁，意昂神州（北京）科技有限公司总裁史国军等共60多人。中国汽车人才研究会副理事长、上海国际汽车城（集团）公司总经理荣文伟也出席了会议。

汪大总主席回顾总结两年来组织发展情况，同时对今后工作作了规划。中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副理事长、全球汽车精英组织秘书长朱明荣在会上作我国首个汽车行业海归人才现状研究报告——《中国汽车海归精英发展环境报告》，全球汽车精英组织副秘书长、中国汽车工程学会副秘书长张宁及上汽集团新能源事业部总经理干频分别就我国汽车产业现状及未来发展趋势，上汽新能源发展规划做了专题演讲。

此次活动集全球汽车精英组织年会与汽车行业产学研论坛于一体，同时，与国家“千人计划”联谊会工程与材料专委会中汽车板块的特聘专家共同交流，旨在进一步推进人才强国战略，构筑人才高地，放大“千人计划”及海归精英的智力优势，切实发挥海外高层次人才在经济社会发展中的重要作用，并通过“国际英才周”这个平台，深入探讨海归创新创业的机遇与发展环境，交流不同背景的文化融合与对接，以及工作、生活情况，是一次汽车行业海归团聚与交流的盛会。

【我国第一份“汽车海归精英发展环境报告”发布】

8月6日，我国第一份“汽车海归精英发展环境报告”——《中国汽车海归精英发展环境报告》在“2012中国汽车海归精英年会暨汽车产业链产学研主题论坛”上发布。该报告是由中组部支持、中国人才研究会汽车人才专业委员会承担、全球汽车精英组织成员协助访谈的我国首个汽车行业海归人才现状研究报告。该报告2011年取得阶段性成果，2012年完成。

该报告充分肯定汽车海归精英对中国汽车产业发展的关系，同时针对部分海归精英“水土不服”的现象，提出“海归精英回国创新创业，要做到‘又土又洋融合’的建议。并给出了如何做到‘又土又洋融合’的4条路径，即观察、对接、沟通和融合。报告最后提出研究结论：中国急需一个全国性的汽车研发基地，这个基地建设又急需一个汽车创新人才特区作为强有力的支撑。上海安亭已经具备建设全国性汽车研发基地和汽车创新人才特区的条件。

【汤海山会见和弈中国CEO韩庆峰】

8月16日，中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副秘书长汤海山亲切会见了和奕中国CEO、中国人民大学劳动关系研究所客座研究员韩庆峰，双方就中国汽车行业当前劳动关系及未来10年状况，以及如何面对90后员工挑战等议题进行了深入探讨与交流，最后，汤海山秘书长邀请韩庆峰出席2012年度中国汽车人才高峰论坛并发言。

和奕中国曾在2011年度中国汽车人才高峰论坛上发表《中国汽车产业劳动关系现状与趋势》报告，剖析了08年金融危机后，大量存在于企业中的劳动纠纷、罢工等问题，提出了有效破解的解决之道，引起了与会代表的热议和共鸣。

【付于武、贾忠杰、朱明荣等与睿泰举行四方合作会谈】

9 月20 号，中国人才研究会汽车人才专业委员会理事长、中国汽车工程学会常务副理事长付于武，中国人才研究会汽车人才专业委员会常务副理事长贾忠杰、执行副理事长兼秘书长朱明荣、执行副秘书长汤海山，中国汽车工程学会副秘书长张宁与睿泰科技集团总经理艾顺刚就“中国汽车人才培训网”四方合作共建项目举行会谈。

【2012中国汽车人才研究会理事会年会】

9 月21 日，由中国人才研究会汽车人才专业委员会主办，中国重型汽车集团有限公司承办，中国机械工业联合会、中国汽车工程学会、中国汽车工业协会、中国国际贸促会汽车分会、中国人事科学研究院、中国汽车报、中国组织人事报、中国人才杂志协办，上海国际汽车城（集团）公司、上海国众人才服务有限公司支持的“2012 中国人才研究会汽车人才专业委员会理事会年会”在山东济南隆重举行。原国家机械工业局局长、中国人才研究会汽车人才专业委员会名誉理事长邵奇惠，国家人社部中国人才研究会会长李有慰，中国重型汽车集团有限公司董事长马纯济到会并致词。年会由中国人才研究会汽车人才专业委员会理事长、中国汽车工程学会常务副理事长付于武主持。中国人才研究会汽车人才专业委员会副理事长、中国汽车工业协会常务副会长董扬，中国继续教育协会副理事长贾忠杰，全球汽车精英组织主席、春晖资本董事长汪大总，清华大学汽车工程系主任李克强，以及一汽集团董事长徐建一、东风汽车集团董事长徐平、上汽集团董事长胡茂元委派的代表，北汽集团副总经理陈江等各大汽车行业组织、各大汽车产学研单位的理事会成员，全球汽车精英组织、全国汽车行业人力资源经理人组织核心成员和国外华人汽车协会负责人等共100 多人出席会议。

中国人才研究会汽车人才专业委员会首任理事长邵奇惠总结肯定了新一届理事会的工作。李有慰代表国家人社部和中国人才研究会对年会表示祝贺。年会审议并通过了中国汽车人才研究会执行副理事长兼秘书长朱明荣所作的工作报告、中国人才研究会汽车人才专业委员会常务副理事长贾忠杰提交的理事会成员增补建议名单。新任副理事长、同济大学风洞中心主任、国家“千人计划”专家联谊会材料与工程专委会主任杨志刚在会上发言。

【2012中国汽车人才高峰论坛】

9 月21-22 日，由中国人才研究会汽车人才专业委员会主办，中国重型汽车集团有限公司承办的“2012 中国汽车人才高峰论坛”在济南举行。原国家机械工业局局长、中国人才研究会汽车人才专业委员会名誉理事长邵奇惠，国家人社部中国人才研究会会长李有慰，中国汽车人才研究会理事长、中国汽车工程学会常务副理事长付于武，中国人才研究会汽车人才专业委员会副理事长、中国汽车工业协会常务副会长董扬，中国人才研究会汽车人才专业委员会副理事长、中国继续教育协会副理事长贾忠杰，中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副理事长兼秘书长朱明荣，中国人才研究会汽车人才专业委员会副理事长、中国重汽集团有限公司董事长马纯济，中国汽车人才研究会副理事长、春晖资本有限公司董事长汪大总，中国人才研究会汽车人才专业委员会副理事长、北京汽车集团有限公司副总经理陈江，中国人才研究会汽车人才专业委员会副理事长、清华大学汽车工程系主任李克强，中国人才研究会汽车人才专业委员会副理事长、国家“千人计划”专家联谊会工程与材料专委会主任、同济大学风洞中心主任杨志刚，中国汽车人才研究会副理事长、江铃汽车集团公司总经理邱天高等理事会成员、全国汽车行业人力资源经理人组织主席扩大会议的全体代表，以及其他车企人力资源负责人出席论坛。

全球汽车精英组织主席、春晖资本董事长汪大总，全球汽车精英组织副主席、浙江吉利控股集团有限公司副总裁赵福全，和奕中国CEO、中国人民大学劳动关系研究所客座研究员韩庆峰分别在论坛发表精彩演讲。

中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副理事长朱明荣发表《中国汽车海归精英发展环境报告》。该报告充分肯定了汽车海归精英对中国汽车产业发展的贡献，同时，针对汽车海归精英创新创业的环境，报告提出海归精英回国创新创业，必须做到“又土又洋融合”的建议。

中国人才研究会汽车人才专业委员会副秘书长、中国汽车工程学会副秘书长张宁作了《中国汽车科技人才发展研究成果汇报》报告。

全国政协委员、中国人事科学研究院院长吴江和著名人才学家王通讯因教育部临时工作安排，未能出席，特向论坛提供了《创新型工程科技人才的成长规律》和《达尔文之海与持续创新———对汽车人才队伍建设的几条建议》2 篇演讲报告，作为论坛书面交流学习材料。

【全国汽车行业人力资源经理人组织主席扩大会议】

9 月21 日，由中国人才研究会汽车人才专业委员会主办，中国重型汽车集团有限公司承办的全国汽车行业人力资源经理人组织主席扩大会议在济南召开。

会议由全国汽车行业人力资源经理人组织轮值主席、上海汽车集团股份有限公司人力资源部执行总监朱庆敏主持。中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副秘书长、全国汽车行业人力资源经理人组织秘书长汤海山作工作报告。华晨汽车集团有限公司人力资源部总监东风、重汽集团人力资源部总经理韩志诚、北京汽车集团有限公司人力资源部经理高原、江淮汽车集团有限公司人力资源部部长任国庆、广州汽车工业集团有限公司人力资源部部长邓卫民、上汽集团人力资源部总监兼乘用车公司人力资源部总监王董雨、一汽集团公司特派监事薛向群、神龙东风汽车有限公司行政副总经理兼人力资源部长丁绍斌、东风本田汽车公司总务部长魏志刚、国机集团汽车股份有限公司纪委书记兼人力资源部长吴吉辉、华晨金杯汽车公司副总经理赵静芝等主席团成员及主席团成员单位下属企业人力资源部门负责人参加会议。

汤海山秘书长通报了上半年及近期工作情况，并就今年四季度重点活动安排作了说明。会议审议通过了增补及调整人员名单，介绍了“2012 年人力资源管理实务与学术论文征集”情况，为获奖论文颁发了证书和奖金，讨论并确定了薪酬对标工作，并交换意见。会上发放了《中国人才研究会汽车人才专业委员会、全国汽车行业人力资源经理人组织关于开展海外汽车专家引进服务的通知》、《中美汽车行业高层访问暨人才交流会》征求意见稿，充分发挥中国人才研究会汽车人才专业委员会海外合作机构的渠道作用，开展广泛的国际合作，为大力引进海外高层次汽车人才提供服务。

【第三届中国十大创新型汽车企业人力资源总监评选】

9 月21 日，由中国人才研究会汽车人才专业委员会和中国汽车报联合举办，经过三个月的专访，筛选和评审工作， 揭晓了“ 第三届（2011-2012 年度）中国十大创新型汽车企业人力资源总监”结果。中国第一汽车集团公司组织人事部副部长冯小东、一汽轿车股份有限公司人力资源部长兼党委工作部长金先桢、神龙汽车有限公司行政副总兼人力资源部部长丁绍斌、东风本田汽车有限公司总务部部长魏志刚、上海通用汽车有限公司人力资源执行总监徐珍、上海汽车集团股份有限公司人力资源部总监胡奇志、北京汽车集团有限公司党委常委、组织部部长兼人力资源部部长高原、中国重型汽车集团有限公司人力资源部总经理韩志成、广州汽车集团乘用车有限公司副总经理谢志洪和浙江吉利控股集团英伦汽车公司经副总经理、人力资源总监张磊等十人当选。

原国家机械工业局局长、中国人才研究会汽车人才专业委员会名誉理事长邵奇惠，国家人社部中国人才研究会会长李有慰，中国人才研究会汽车人才专业委员会理事长、中国汽车工程学会常务副理事长付于武，中国人才研究会汽车人才专业委员会副理事长、中国汽车工业协会常务副会长董扬等为获奖人员颁发荣誉证书。

【2012 年人力资源管理实务与学术论文评选活动】

9 月21 日，由中国人才研究会汽车人才专业委员会和全国汽车行业人力资源经理人组织主办的“2012 年人力资源管理实务与学术论文评选”结果揭晓。

一汽轿车股份有限公司人力资源部《基于战略的能力体系建设及人才培养应用》；中国第一汽车股份有限公司技术中心《一汽研发人员的绩效管理》；中国第一汽集团公司《基于平衡计分卡绩效管理体系的探索与实践》；东风商务车公司人事部《JPMH 在汽车行业的实践》；东风商用车铸造二厂《运用匹配度法预测铸造二厂员工总量的实践》；东风汽车公司人力资源部《东风汽车公司人工成本管理模式探索与实践》；上海大众汽车有限公司人力资源部《规范劳务派遣用工的经验与体会》；延锋伟世通汽车饰件系统有限公司《新时期人才薪酬激励机制建设的策略措施研究》；上汽乘用车公司人力资源部《专业技术人员成长之道》；浙江吉利控股集团有限公司《研发企业职业发展通道的设计与实施—基于吉利研究院的案例研究摘要》；浙江吉利控股集团有限公司《非正式制度与不同所有制企业人力资本收入差异》；中国重型汽车集团有限公司人力资源部《大型企业集团薪酬管理体系建立的探讨》；中国重型汽车集团有限公司人力资源部《现行养老保险体制的不足及解决思路》；中国重型汽车集团有限公司人力资源部《人力资源管理信息化平台的构建与应用》；华晨汽车控股集团有限公司《浅议华晨汽车集团劳动用工制度改革》；华晨汽车控股集团有限公司《关于汽车企业人才管理的几点思考》等16 篇论文获得优秀奖。评选旨在提高汽车行业人力资源理论研究水平，推动和促进汽车行业人力资源管理学术交流。

【付于武理事长到我会秘书处调研】

10 月16 日，中国人才研究会汽车人才专业委员会理事长、中国汽车工程学会常务副理事长兼秘书长付于武来到中国人才研究会汽车人才专业委员会秘书处调研。中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副理事长兼秘书长朱明荣，中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副秘书长汤海山陪同调研。

当天上午，付于武理事长与中共上海市嘉定区委副书记、区长马春雷，中共上海市嘉定区委常委、组织部部长周金林进行会谈，转达了邵部长的问候，并就秘书处稳定发展问题，希望嘉定区委、区政府提供有力支持。朱明荣秘书长汇报了近期工作。付于武理事长在听取汇报后，对秘书处的工作表示充分肯定，尤其肯定了秘书处在9 月济南召开“2012 中国汽车人才研究会理事会年会暨中国汽车人才高峰论坛”期间所做的大量细致周密且卓有成效的工作；同时，他还传达了邵部长关于拓展汽车人才猎头服务的指示，希望秘书处再接再厉，抓好落实，把各项工作做好。

【全国汽车行业人力资源经理人组织秘书长会议】

10 月19 日，全国汽车行业人力资源经理人组织秘书长会议在上海举行。此次会议由轮值主席朱庆敏倡议，上汽集团参与承办。一汽集团、上汽集团、华晨汽车集团、吉利汽车集团、一汽丰田等企业的组织人事和人力资源部长（总监）及兼职副秘书长出席了会议。会议由汤海山秘书长主持，着重对下半年及明年重点工作进行了充分讨论，肯定了秘书处服务转型、特别是发展中外专家组织和人才供应商的工作策略，并建议在引进日、美专家的同时，加大欧洲汽车专家引进力度，提供更多欧洲高层次汽车人才资源与特色服务项目；明确了五大专业委员会主任及副主任单位牵头落实2013 年活动的工作职能；中国汽车HRD 网站开发主管介绍了网站框架、开发进度和运营规划等内容；和弈中国CEO 韩庆峰就如何破解90 后员工管理难题作答。参会成员还前往上海国际赛车场，观摩中国大学生方程式大赛。

【中国汽车人才（太湖）培训基地揭牌】

10 月20 日上午，中国汽车人才（太湖）培训基地在江苏吴江鲈乡山庄揭牌。中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副秘书长汤海山、吴江鲈乡山庄总经理丁叶飞出席仪式并为基地揭牌。参加秘书长会议的代表出席揭牌仪式。全国汽车行业人力资源经理人组织副主席、华晨汽车集团总裁助理兼人力资源部总监东风致辞祝贺。基地的成立，标志着中国汽车人才研究会人才培训板块工作将全面启动。

【中国汽车人才研究名师工作室工作会议】

10 月24 日上午，中国汽车人才研究王通讯、沈荣华名师工作室工作会议在上海举行。王通讯、沈荣华两位人才研究大师和中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副理事长兼秘书长朱明荣、中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副秘书长汤海山出席会议并提出2013 年研究工作建议。沈荣华总结了工作室2012 年工作，并介绍2013 年工作计划。会议确定，在现有中国汽车科技人才发展报告》基础上，结合《国家中长期人才发展规划》及汽车行业特色，2013 年完成《中国汽车人才中长期发展规划》编写；完成“汽车人才”基础理论研究，构建《汽车人才学》学科。

【汤海山考察睿泰科技集团】

10 月30日，中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副秘书长汤海山前往睿泰科技集团考察，并与该集团总经理艾顺刚，副总经理王宫石就“中国汽车人才网络培训”项目合作提出意见和建议。

【嘉定区区长马春雷到我会专题调研】

11月15日，嘉定区委副书记、区长马春雷来到上海国际汽车城大厦，中国人才研究会汽车人才专业委员会（CATS，简称中汽人）进行专题调研。该会是中国五大汽车行业组织之一，唯一总部设在嘉定、并牵头五大汽车行业组织联合办公的全国性行业人才权威机构。嘉定区副区长孙伟，中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副理事长兼秘书长朱明荣，中国人才研究会汽车人才专业委员会副理事长、嘉定区人力与社会保障局局长陈技，中国汽车人才研究会副理事长、上海国际汽车城（集团）有限公司总经理荣文伟、中国汽车人才研究执行副秘书长汤海山和嘉定区海外高层次人才引进工作专项办公室主任徐慧陪同调研。希望研究会各项工作更上一层楼，为嘉定区经济社会发展和全国汽车产业发展壮大作出更大的贡献。

 朱明荣向马春雷全面汇报了中汽人的成立背景、理事会组织架构、功能定位、国际合作，以及服务全国汽车行业与上海国际汽车城等工作情况。马春雷高度肯定中汽人成立以来取得的成绩，对其为嘉定汽车产业基地发展与提升所发挥的支撑作用，表示赞赏。他认为，中汽人立足嘉定，从无到有，各项工作做得有声有色，脚踏实地，锐意开拓，做了很多站在国家层面上应该做的事情，很不容易。他说：嘉定是国内重要的国际汽车城，汽车产业占区域经济的40%以上，需要得到来自国内外汽车行业的组织支持和资源支持，非常珍惜国家级汽车行业机构落户于此这一来之不易的成果，怎么支持都不为过，而且是必须的。他希望中汽人以后要在三个方面支持和服务嘉定：一是围绕产业发展，进一步做好引智聚才工作；二是站在国家高度，研究更高瞻、更深远的汽车人才与产业发展战略课题；三是深化项目对接，以人才引领产业，促进汽车城乃至嘉定区社会经济实现新一轮跨越式发展。同时，更好地服务全国汽车行业。

对中汽人机构发展中存在的问题和困难，马春雷认为中汽人，对嘉定的人才工作和汽车产业发展帮助很大，中汽人秘书处的工作建设是嘉定汽车城产业与人才事业共生发展的组成部分，占重要的一席之地，嘉定区理所当然要帮助解决。这个机构不是可有可无，而是要越办越好，更好的发挥它“立足上海、面向国际、服务全国，整合资源、集聚机构、服务上海”的宗旨，同时也更好地促进上海国际汽车城的品牌建设与城市发展。

【汤海山参加中国汽车工程学会2012年会】

2012年11月27~30日，由中国汽车工程学会主办的FISITA 2012世界汽车工程年会暨展览会在北京隆重举行。中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副秘书长汤海山专程赴京参会。

FISITA（国际汽车工程学会联合会）创建于1948年，历经60多年的发展，现已拥有37个成员国，覆盖全球17万余名专业工程师，被称为世界汽车工程技术领域的“联合国”。FISITA世界汽车工程年会每两年一届在各成员国之间轮流举办，每届年会都吸引数千名来自世界各国的代表参与，已成为国际顶级汽车技术交流平台。此次年会的主题是“更绿色、更安全、可持续—低碳时代的汽车与交通”。 全国政协副主席、科技部部长万钢，工信部部长苗圩等领导出席此次会议并讲话。来自世界40多个国家的2000余名汽车领域的技术专家、学者及相关主管部门的负责人参加了大会。

此外，汤海山还参加了中国汽车工程学会第八次全国会员代表大会暨八届一次理事会扩大会议，会议产生新一届理事会，付于武当选理事长，张进华当选常务副理事长兼秘书长。汤海山当选新一届理事。

【汤海山再次考察睿泰科技集团】

12月6日，中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副秘书长汤海山再次考察睿泰科技集团，就“中国汽车人才网络培训”项目四方合作事项与该集团总经理艾顺刚、副总经理王宫石进行会谈。会上，汤海山副秘书长还转达了中国汽车工程学会副秘书长张宁有关四方合作的工作意向书。经此次会谈，中汽人和睿泰科技集团初步达成合作意向。

【全国汽车行业人力资源经理人组织轮值主席朱庆敏等研究2013年工作碰头会】

12月7日，中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副秘书长、全国汽车HRD组织秘书长汤海山与全国汽车HRD组织轮值主席朱庆敏、全国汽车HRD组织副秘书长乔国定等召开碰头会研究2013年工作，讨论确定2012年底工作安排及2013年工作规划。

由中国人才研究会汽车人才专业委员会、中国人事科学研究院主办，全国汽车行业人力资源经理人组织承办，华晨汽车集团、广州汽车工业集团支持的“全球化背景下汽车人才配置研讨会暨人事招聘专委会第一次工作会议” 于2012年12月21日在广州召开。

全国汽车HRD组织领导、来自全国汽车行业近三十家整车及汽车零部件企业的人力资源部门负责人以及特邀专家参加了本次会议。

会上，汤海山秘书长通报了2013年全国汽车行业人力资源经理人组织工作要点（征求意见稿），并提出人员配置专委会2013年工作计划（征求意见稿），还就《人员配置专委会工作职能与活动机制》从名称与构架、职能定位、主要活动等提出建议性工作设计，供会议讨论。强调2013年人员配置专委会工作重点是活动机制与业务素质建设，同时积极参与到中国人才研究会汽车人才专业委员会、中国汽车工程学会构建的“行业猎头平台”上来，加强欧美日韩等国家和地区的海外汽车专家引进。

研讨会分人员配置有关共享指标对标设计、海外汽车人才引进服务平台与机制建设、成员单位2013年急需紧缺海外人才调查与统计、2013年就业形势预测与海外人才引进趋势等四个专题展开。与会人员对以上主题逐一进行了深入的讨论和互动交流。

会上发放了中国人才研究会汽车人才专业委员会、全国汽车行业人力资源经理人组织《关于海外汽车专家引进的说明》、《关于2013年汽车人才（含海外汽车专家）需求调查的通知》，以及《2013年海外（日籍）汽车专家信息推荐目录（第1号）》。书面交流了《智库快参——人员配置专委会专刊》。

这次在汽车产业与汽车人才全球化背景下，以海外高层次汽车人才引进为主题的研讨会，同时是全国汽车行业人力资源经理人组织人员配置专委会成立以后的首次工作会议，也是组建人员配置、劳动关系、培训、薪酬、绩效考核等五个专委会后的第一个专委会会议，具有引领和示范意义。

【我会正式启动“海外汽车专家引进服务项目”】

    12月初，我会正式启动2013年海外汽车专家引进服务项目。

随着汽车产业的全球化，汽车行业人才国际化特征日益显著，但是，目前的海外高层次汽车人才引进，无论是管道上，还是在方式上，仍然比较狭窄、单一，仅由一些商业性人才中介公司提供一对一的猎头服务，资源不够丰富，效率不够快捷，信息不够顺畅，共享程度较低，难以形成规模和常规性的持续推荐。2012年年初起，我会及全国汽车HRD组织创新平台，尝试启动海外汽车专家推荐服务，组织汇集国内外多个汽车专家协会和人才服务公司海外人才信息，数百位外国汽车专家被荐入一汽、通用（包括泛亚）、东风和华晨等企业，已落实专家引进多人，取得良好成效。

为了及时扩大试点成效，整合与创新平台资源、服务模式，在2012理事会年会广泛征求意见基础上，决定与中国汽车工程学会联合，由我会牵头开展海外汽车专家引进服务。

2013年海外汽车专家引进服务对象为中汽人理事会及全国汽车HRD组织成员单位及其下属企业。服务内容包括：依托中汽人及汽车HRD组织资源与平台，开展海外华人及外籍管理与技术专家引进、高层次创新人才寻访、海外校园人才招聘、重点特殊人才配选等人才采购业务；组织举办境外招聘会、专家洽谈会、校园招聘会等活动，为各类境外活动提供合作资源配置、专家对接和车企及机构接待等。

【五大汽车行业组织与上海国际汽车城高层团拜会在北京举行】

12月29日，经中国人才研究会汽车人才专业委员会协调组织，五大汽车行业组织与上海国际汽车城高层团拜会在北京举行。参加团拜会的汽车行业组织领导有：中国人才研究会汽车人才专业委员会名誉理事长、原国家机械工业局局长邵奇惠，中国人才研究会汽车人才专业委员会名誉理事长、中国机械工业联合会执行副会长张小虞，中国人才研究会汽车人才专业委员会理事长、中国汽车工程学会理事长付于武，中国人才研究会汽车人才专业委员会副理事长、中国汽车工业协会常务副会长董扬，中国人才研究会汽车人才专业委员会副理事长、中国能源汽车传播集团有限公司董事长、中国汽车报社社长李庆文，中国人才研究会汽车人才专业委员会副理事长、中国国际贸易促进委员会汽车行业分会会长王侠，中国人才研究会汽车人才专业委员会副理事长、中国继续教育协会副理事长贾忠杰，中国人才研究会汽车人才专业委员会常务理事、中国汽车工程学会常务副理事长兼秘书长张进华，中国人才研究会汽车人才专业委员会副理事长兼秘书长朱明荣。上海国际汽车城参会领导有：上海嘉定区区长马春雷、上海嘉定区委副书记刘海涛、上海国际汽车城（集团）公司总经理荣文伟等。

上海市嘉定区是上海国际汽车城所在地，是全国重要的汽车制造与研发基地，也是中国唯一的国际电动汽车示范区。中国汽车人才研究会以及五大汽车行业组织入驻并实行联合办公，得到嘉定区人财物等方面坚强有力的支持，为汽车行业作出了积极贡献。邵奇惠、付于武提议増补马春雷为中国汽车人才研究会第一副理事长，得到在场理事会领导的一致同意。

五大汽车行业组织与上海国际汽车城高层团拜会就2013年重点工作项目达成共识，决定启动“中国汽车人才中长期发展规划”、“上海国际汽车城规划”两项课题研究工作。团拜会期间，朱明荣、汤海山专程拜访邵部长、付于武理事长，并专题汇报了工作情况。

【汤海山参加中国人才研究会会长扩大会议】

12月29日下午，中国人才研究会汽车人才专业委员会执行副秘书长汤海山在北京参加中国人才研究会会长扩大会议。中国人才研究会会长李有慰、吴江出席会议，给参会的各位中国人才研究会各专委会代表拜年，并作了2013年工作规划。

期间，汤海山与吴江会谈，邀请吴江担任我会2013年重点研究课题“《中国汽车行业人才中长期规划》”课题组组长，并整合研究资源，列入明年工作项目。汤海山还与人科院蔡学军院长研究智库及人才库建设工作。汤海山还拜访了国家人社部及人才界领导、专家。