2018-05-25
中国汽车人才研究会
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2017中国汽车行业薪酬对标项目，为行业车企的第五次对标，共有16家整车汽车参与，比去年增加5家。16家对标企业2016年人员规模达到96万人（2015年约为89万人），2016年整车销量达2428万辆（2015年为2026万辆），占当年行业总销量的87%（2015年81%）。
今年薪酬对标的成果进一步深化，包括行业对标、集团总部对标、研发机构对标三大对标结果，按照直接人员、准直接人员、管理人员（高级管理、中层管理、业务主管、一般管理）、研发人员、营销人员、工程技术人员的人均工资、人均人工成本、人事费用率、人工成本利润率等指标展开对标。
报告发现：
1、2016年行业整体经营和人工指标增速加快。2016年利润总额增幅4.3%，扭转下行局面（2015年-4.5%）；销售收入增幅14.3%，比上年增长12个百分点；工资总额增幅10.6%；
2、人工成本控制不断增强，整体人事费用率下降4.3%；
3、行业竞争日益激烈，整体人工成本利润率下降4.6%；
4、工资水平增长与销售收入关联度更大，人均工资增幅与人均销售收入增幅相匹配；
5、2016年行业整体各类人员工资均增长，管理人员增幅较高（8.9%），但营销人员（3.4%）、工程技术人员（4.7%）平均工资增幅较低。
行业人力资源管理
