2012-12-03
中国汽车人才研究会
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李克实：汽车创新是通过人才实现的
----国家人事部中国人事科学院副院长李克实在2007理事会年会上的发言
尊敬的邵部长、竺总、各位理事：
非常高兴能有这个机会参加这次理事会。我首先介绍下我自己跟咱们汽车人才研究会的历史渊源，然后再说下我现在的这个渊源。我其实在机械工业部工作过六七年的时间，当时是在机械委员会，后来从机械部调到人事部，专门研究人事人才这个领域。中国人才研究会是一个一级社团，是由人事部主管的，具体的工作由人事科学院来代表，所以吴江院长也是中国人才研究会的法定代表人和秘书长。在日常工作管理当中，委托我对咱们办公室工作进行分管。所以这次吴江院长来不了，特意委托我代表他，也代表中国人事科学研究院来参加这次会议，并对这次年会的召开表示诚挚的祝贺。
汽车产业有着非常广泛的关联度，具有很强的专业性。人才科学一方面是涵盖所有领域的普遍性学科，离不开实践作为它的基础，特别需要通过一些实践性、专业性、应用性的研究来充实完善人才科学。刚才我听了诸位领导的发言，特别是竺总的观念我非常赞同。汽车人才研究是中国人才研究的一个重要组织，同时人才问题归根结底也是汽车行业发展的一个核心问题，我们讲技术创新归根结底是通过人才来实现的。汽车人才既有一般人才的特点，又有行业人才的特点，二者的结合对我国的汽车行业的发展具有极强的现实意义，而且更具有可持续发展的导向性。汽车人才研究会的建立和成长是伴随着我国汽车工业的崛起和振兴这样的过程应运而生的。
我听说在研究会建立之初，邵部长提出把“研究”作为研究会的的重头戏，我是非常赞同的。我认为在很短的时间，汽车人才研究会已经取得了丰硕的成果。比如说我们有了一本高质量论文集《汽车创新与人才战略》已经问世，可以说这本书是我们专门行业人才研究的典范之作。听说第二届汽车人才论文的征集活动也已经推出，我相信很快第二部论文集将是更为出色的一部专著。另外还有一个更重要的成果就是我们汽车人才网站的建立，这个网站发挥的作用，它的动态，发布的信息已经在业内引起了很好的影响，相信它会发挥更大的作用。
就在十天以前，我们中国人事科学院的年会也是在长春召开的。我们人事部主管杨世修副部长出席了会议并作了讲话。他在讲话特别强调了两方面的工作：一是要认真总结人事人才工作的经验；二是要站在新的历史起点研究新情况、新问题。我认为中国汽车人才研究会要不断地发展，就要不断地总结经验，直面历史的挑战，为汽车事业发展不断地作出新的贡献。
刚才听朱秘书长介绍研究会下一步工作打算，中国人才研究会已经开始着手很多实质性的举措：比如建立研究员队伍，根据合作企业的需要开展一些针对性的课题研究，这对汽车行业和汽车人才发展是很有帮助的。
当前我国汽车产业正蓬勃发展，汽车人才的研究工作在研究会这个平台的带动之下也已经步入正轨，而且这一专业的研究也给我们人才研究的其他领域带来了新的思维、新的模式。所有的一切，处处显示出中国汽车人才研究会这个年轻机构的生机、活力和无限的上升空间，最后，祝中国汽车人才研究会2007理事会年会暨论坛圆满成功！祝汽车行业和汽车人才队伍欣欣向荣、蓬勃发展！
谢谢！
中汽人年会暨中国汽车人才高峰论坛
