2022-03-18
汽车人才研究会
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3月18日，由南京市海外协同创新中心（德国斯图加特）主办，中国人才研究会汽车人才专业委员会、全球汽车精英组织参与支持的“2022海外博士中国行线上交流会”在南京举办。
中国人才研究会汽车人才专业委员会理事长、全球汽车精英组织秘书长朱明荣受邀发表主旨演讲。会上，他以“后疫情时代海外人才在中国的机遇与挑战”为题，简要解读了当前中国海外引才的新趋势、经济社会发展的新格局，以及海外人才回国发展应注意的问题。
他表示，新冠肺炎疫情的暴发是世界人才争夺战的分水岭，它让人才流动的主导因素从个人意愿转变为客观环境，尤其安全指数成为决定人才流向的首要因素。
他认为，习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话奠定了后疫情时代人才工作的总基调，在“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地”这一战略目标的指引下，全面清晰的引才战略、开放合作的引才理念、完善精准的引才策略是目前我国海外引才工作的三大新趋势。
朱明荣表示，当前中国经济态势稳中向好，中国在全球经济中将继续发挥领先作用；创新活力十足，中国科技实力提升明显；新兴产业蓬勃发展，多个领域人才缺口巨大。海外人才在中国科技界、产业界都大有用武之地，可以在高水平的发展平台施展才华，进而成长为全球高峰人才。
同时，他提醒海外人才回国发展要注意个人定位要清晰，信息收集要尽量准确，此外，还可以寻找一些合适的平台资源。他呼吁未来有志于加盟中国汽车产业的海外人才加入全球汽车精英组织。由中国人才研究会汽车人才专业委员会牵头搭建的全球汽车精英组织致力于凝聚海内外汽车人交流思想、增进友谊，谋求全球汽车人才协同发展，共建“汽车海归之家”。
值得一提的是，他还从案例角度分析了汽车产业海外引才的相关情况，希望给归国海外人才提供一些参考。他提到，在中国汽车产业发展的历程中，汽车海归精英是其中重要的一支生力军。中国汽车产业在2003年和2009年有过两次海归潮，此次疫情或许会带来第三次汽车海归潮。
他指出，汽车海归精英在中国的发展经历了被“神化”的1.0时代，从“被通才”向技术领军人回归的2.0时代，以及从职业经理人的身份转化为创业者、高校教授的3.0时代。随着产业的变革和中国实施更加开放的政策，以及中国逐步开始引领全球产业发展新趋势，在即将到来的海归4.0时代，新一代汽车海归将登上历史舞台，或将出现海归“归海”、大量非华裔员工来华工作等新情况。
会上，江苏省内部分重点企业通过带岗直播的形式向海外人才作了推介。主办方表示，会议旨在联络各技术领域专家、学者、企业家，以及所有希望了解中国当下及未来机会的人才，链接业内重点企业和高端人才，共同探索未来国际合作的无限可能。
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