2020-08-14
汽车人才研究会
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8月6日， 2020太湖人才峰会人才创新要素主题活动 “无锡物联网产业和人才发展研讨会” 在无锡顺利召开。来自无锡市政府、行业组织、研究机构及相关企业的专家代表20多人参与了研讨会。
中国人才研究会汽车人才专业委员会理事长朱明荣应邀出席研讨会，发表了主题为“关于智能网联汽车产业人才发展几点思考”的演讲。
他从当前我国汽车产业发展所面临的形势入手，结合国家《智能汽车创新发展战略》、《产业人才发展需求预测工作实施方案》有关文件精神，分享了智能网联汽车产业与人才发展的实践意义、思考建议等方面的内容。他强调，智能网联汽车是产业转型中新的经济增长极，而智能网联汽车人才是产业人才的重中之重。
他表示，创新驱动、人才引领是智能网联汽车人才发展的总体要求。创新驱动的实质是人才驱动，硬实力、软实力，归根到底实力靠人才，产业发展的核心是技术，关键是人才，我们必须牢牢把握人才引领产业发展的战略定位。
他认为，生态环境建设是智能网联汽车人才发展的关键所在。智能网联汽车是一个多部门、多产业、多领域协同推进的国家战略工程，必须要有一个良好的人才生态环境。人才生态环境建设的核心内涵是，必须具有良好的人才体制机制、完善的人才政策体系、重大的人才工程项目、优化的人才配套服务。只有这样，智能网联汽车时代所需的各类人才才能引得进、留得住、用得好。
他还提到，多措并举是智能网联汽车人才发展的重要保障。其中，他指出，长期以来我们抓人才工作存在三个误区：其一是较注重人才的引进而容易忽视对人才的培养和使用。其二是在人才引进工作中较关注人才户口、住房等刚性人才的引进而忽视对人才智力的引进，而实际上，在移动互联网平台和数字经济时代，智力流动替代人才本身流动的态势已经出现，这是当前国际人才竞争发展的新特征、新趋势，值得关注。其三，抓人才工作过去习惯于集中在组织、人事两个部门，而实际上，组织部门更多关注的是党政人才，人社部门更多关注的是体制内的专业技术人才，而对分布最广的产业人才，却很少有部门去重视关心。当下，国家工信部、各省市发改委国资委都在重视抓产业人才队伍建设，这是我国人才治理体系和能力建设的一件大事，也从根本上解决长期来经济建设与人才工作“两张皮”的现象，值得各地重视。
“政府重视产业人才队伍建设，才能将企业作为人才工作主体的地位真正得到落实。只有这样，中国智能网联汽车产业的发展才能真正引领世界产业的发展，中国才能真正从汽车大国走向汽车强国。”朱明荣坚定地说。
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