朱明荣出席中国人才50人论坛：创新汽车产业人才发展
2019年11月29日，西南财经大学发展研究院，全球化智库（CCG）于成都举办“中国人才50人论坛”暨人才发展与绿色发展研讨会。为庆祝新中国成立70周年、西南财经大学发展研究院建院10周年，研讨会发布了《四川人才发展报告（2019）》和《新时代绿色经济与可持续发展研究》两部重要研究报告。此外，研讨会还邀请了人才与绿色发展研究领域的知名专家学者，围绕“人才发展”“绿色经济与可持续发展”等议题进行讨论，为四川打造国际门户枢纽和内陆开放高地，深度融入“一带一路”建设和长江经济带发展，为推动西南地区人才结构战略性调整，实施更加开放的人才资源开发和引进政策，建立具有国际竞争力的人才制度优势出谋划策。中国人才研究会汽车人才专业委员会理事长朱明荣出席论坛，代表汽车行业就当前中国汽车产业和汽车人才的创新发展发表看法。他指出，要淡定、冷静、自信地看待当前中国汽车产业发展所面临的严峻形势，进一步推动中国汽车产业向更高质量发展：首先要牢记初心使命，自觉融进国家发展大局；其次要紧跟时代步伐，服务国家重大战略；第三要不断创新转型，推动中国汽车产业在大变局中实现“换道超车”。他认为，中国汽车产业的发展，核心是技术，关键是人才。在创新汽车产业人才发展必须要着重关注三个方面的问题。一是把握汽车产业发展趋势，重新定义汽车人才。汽车人才内涵与外延已发生变化，传统车企中跨界人才占15%-20%，新造车企业中跨界人才的占比在50%左右。在此背景下，人才的培养和使用不能用传统的眼光来对待。二是把握汽车产业人才发展现状，破解人才的结构性矛盾。当前汽车人才总量不足，流动频繁，离职率高于入职率、跨界人才紧缺，汽车产业结构性矛盾相当突出。三是加快推进人才国际化战略。中国汽车产业大而不强的一个重要体现就是，汽车出口量太少。2018年整车出口量仅占国内总销量的4%，与德日韩等发达国家50%以上的占比相差甚远。国际化是不可逆转的时代潮流，要推动汽车产业的国际化，汽车人才国际化战略的实施是关键。
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