广汽公布多起人事变动；蔚来汽车减员千人；超七成行业高管最高薪酬均值破百万；本田全球员工信息险遭泄露；爱驰多位高管入驻江铃控股
广汽公布多起人事变动：张跃赛接棒郁俊 冯兴亚调任广汽新能源董事长
广汽官微 8月1日起，广汽集团根据发展战略和工作需要，为了强化自主品牌研产销一体化经营和沟通协调效率，强化整车、零部件、商贸、金融板块资源和战略协同，加快广汽集团国际化、数字化发展，对集团总部和部分投资企业领导干部进行调整和交流轮岗。主要调整如下：冯兴亚任广汽新能源董事长；刘伟兼任广汽集团整车事业本部本部长；张跃赛任广汽乘用车总经理；郁俊兼任广汽集团国际业务本部本部长，不再担任广汽新能源董事长及广汽乘用车总经理；胡苏兼任广汽集团数据信息本部本部长。这次人事调整是广汽集团深化组织机构改革的重要一环，有助于深入推进国有企业改革、建立健全现代企业制度，是构建推动经济高质量发展体制机制的重要保障。新浪汽车 近日，多名蔚来汽车离职员工透露，蔚来汽车正陆续裁员。一名离职员工表示，7月底其在职员工约8400人。该数字与今年3月蔚来汽车CEO李斌对外透露的员工数（约9800人）相比，减少了1400人。8月1日，蔚来汽车总裁秦力洪就此回应：“蔚来今年一直在做局部优化，提高运营效率，也是这个阶段我们该做的事。”此外，他还表示，蔚来的员工数在最高峰的时候也没有超过10000人，而现在的员工总数为8800多。据此，人员实际减幅在1000人左右。一名蔚来前员工透露，本次裁员重点涉及海内外研发、市场等部门，被裁人员以试用期员工为主，签署裁员协议后蔚来汽车补贴一个月工资。每日经济新闻 7月26日，江铃控股有限公司发生多项工商变更，其中爱驰汽车有限公司正式新增为江铃控股的股东，注册资本由10亿元增长至20亿元。与此同时，长安汽车股份有限公司总裁张宝林不再担任江铃控股的法定代表人，由爱驰汽车联席总裁徐骏接任。而江铃控股经营范围也新增“新能源汽车的研发、生产、销售”。此外，多位爱驰高管入驻江铃控股。爱驰汽车联合创始人付强新增为副董事长，徐骏、爱驰汽车执行副总裁蔡建军、爱驰汽车执行副总裁邱孝川、陈睿新增为董事，爱驰联合创始人兼CEO谷峰任监事会主席。华晨官网 8月1日，国内汽车行业技术专家高卫民出任华晨集团总工程师一职，将对华晨集团在重振自主、开放合作的道路上注入新的动力，华晨集团领导班子对高卫民的到来表示热烈欢迎。华晨集团党委书记、董事长阎秉哲表示，华晨集团聚焦主业、改革创新、开放合作，奋力摆脱困境，但这些如果没有一流的人才、一流的技术、一流的口碑是做不到的。高总加盟将带领技术团队沿着正确的发展方向和合作路线不断前进，实现自主品牌科学发展。同时其多年合资企业工作经验，也有助于加深华晨与宝马、雷诺在多领域合作，完善战略成果，发展重点项目，开启华晨集团全面发展的新篇章。电车资源 近日，陕西通家汽车股份有限公司人力资源部发出消息，陕西通家将在2019年8月1日~8月31日停工。而早前，就有陕西通家员工爆料，自2019年1月起，陕西通家存在着严重的欠薪情况。而在7月31日，陕西通家母公司新海宜就发布公告称，新海宜将聚焦公司主营业务，减少新能源行业政策波动对上市公司业绩的影响，拟转让陕西通家部分股权。目前，新海宜及其持有陕西通家35.82%的股份，是其最大的股东。陕西通家第二大股东苏州海竞信息科技集团有限公司持有陕西通家34.88%股份，而苏州海竞的法人与新海宜的法人同为张亦斌。海宜正在出售陕西通家股份，并且已和收购方进行方案沟通。陕西通家主营新能源汽车的研发和销售，其下车型电牛2号今年上半年销量仍有超过1100辆，约占2019年上半年全国纯电动微面销量的10%。电动知家 近日，长丰猎豹汽车被曝“欠薪停产”，据内部员工透露：“生产制造类员工已经回家待业，每月上班1-2天。从年初更换的一把手，到最近的空降董事长，都没有改变企业的亏损和降薪，最近白领岗位正式降薪30%。另外，作者随机致电几名一线员工，都表示已经在家待业，或者靠着送外卖、跑滴滴来养活家庭。集团总部外籍专家大部分辞退，拿年薪的技术骨干也大部分辞退，最新的要求是外籍专家在8月底前办完手续。然而，所有人的降薪目前并没有书面正式通知，而且大部分普通员工未签字同意降薪（部分外籍专家和拿年薪的骨干曾签字同意）。盖世汽车讯 据外媒报道，美国联合汽车工会（UAW）909分会的管理者及工人7月30日透露，通用汽车密歇根沃伦变速器工厂将在3天内关闭，这将导致约100位工人失业。通用表示，该工厂所有失业工人都有机会转至通用其他工厂工作，而目前正执行的合同将于9月14日到期。通用关闭工厂的决定可能会成为其与UAW合同谈判的主要议题， UAW 909分会主席Ghana Goodwin-Dye 对工人们表示：“通用正在分离我们这个大家庭，我们当中有些成员已经在此工作超过50年，而现在却要被迫退休。实际上，他们并不想退休，但因为必须要转移到其他工厂，所以通用就是在强迫员工退休。”她补充到：“这是错误的做法，我希望美国公众知道，如果这件事会发生在我们身上，那么同样也会发生在其他工人身上。”PSA或因脱欧关闭英国沃克斯豪尔工厂 已在欧洲南部选取新工厂场地
据外媒报道，如果英国脱欧导致法国汽车制造商标致雪铁龙（PSA）英国埃尔斯米尔港沃克斯豪尔工厂无法盈利，PSA或停止其所有生产，并转移到欧洲大陆。PSA首席执行官Carlos Tavares表示，该公司已经在欧洲南部选取了一块场地，用于未来生产沃克斯豪尔Astra以及欧宝Astra车型，以防英国在正式退出欧盟时不能取得令人满意的结果。PSA此举或还导致其位于英格兰西北部的柴郡工厂关闭，该工厂雇佣了逾1000名工人；同时这将使PSA在英国的生产足迹减少到卢顿的一家面包车工厂，该工厂也雇佣了一千多名工人。中国汽车报 据科技媒体TechCrunch报道，安全研究人员发现，本田汽车一个包含全球所有员工信息的数据库由于未设密码险遭泄露，目前公司已对相关漏洞进行修补，暂未发现任何遭到第三方人士下载的迹象，也没有数据外泄的证据。据介绍，该服务器包含来自公司端点安全服务的1.34亿行员工系统数据，其中包含连接到内部网络的每台计算机和设备的技术详细信息。其中一个表格包含员工电子邮件、部门名称、本田机器主机名称、MAC位置、内网IP、操作系统版本，另一个表格则有员工姓名、部门、员工编号、帐号、手机号码及最近登录时间。数据库上没有密码，允许任何人访问和读取数据。autonews 近日，据外媒报道，汽车制造商欧宝似乎正在与开发服务提供商Segula达成协议。欧宝将转让研发中心及内部员工至Segula，转让金额高达1.9亿欧元。根据报道，欧宝已经支付了一千万欧元。这笔钱仅仅是初期的支出，而根据协议，将有687名欧宝工人“转让”。截止发稿时，欧宝对本消息拒绝发表评论。Uber营销部门裁员400人 史上最大规模裁员行动
中国经济网 Uber宣布将营销部门人员岗位削减400人，裁员比例达到整个营销部门的三分之一。这是继上个月Uber首席营销官离职后，公司岗位重组的又一举措。上个月，Uber将营销部门、公关部门以及政策部门进行合并，由此前政策部门主管Jill Hazelbaker领导。Uber CEO Dara Khosrowshahi在一封致员工信中表示：“我们做出这一重组决定，并不是因为营销部门对Uber不重要了，恰恰相反，我们是为了整合后的部门能够更好地应对多变的环境。”Autonews 近日，据外媒报道，在乌里扬诺夫斯克汽车厂，大规模减产浪潮袭来。虽然UAZ没有发表官方评论，但是已经有相关的细节透露。据悉工厂将裁减25-35％的工人。同时双方如果协议自愿解雇，被解雇者者将获得三个月平均工资的补偿。该计划将持续到8月31日。2018年底UAZ的平均工资为3万卢布。这意味着被解雇时，公司将给出大约9万卢布。由于在UAZ工作的人员总数约为9,000人，因此可减少2至3千名员工。汽车之家 路透社消息称，德国检方日前表示，已就大众汽车排放测试作弊事件对奥迪公司前任CEO鲁珀特·施塔德勒（RupertStadler）提起诉讼。此外，还有3名嫌疑人被德国检方指控开发了奥迪、大众和保时捷品牌汽车所使用的发动机，并且在测试时使用了排放作弊装置，其中便包括以前曾在大众集团统管动力传统系统（包含发动机及变速箱等在内的驱动系统）开发的沃尔夫冈·哈茨（WolfgangHatz）。目前，施塔德勒和哈茨的律师都没有对此事件做出回应，德国检方也拒绝透露另外2名被告的身份。每经网 滴滴出行通过其风控合规部微信公号“滴滴清风”发布针对2019年上半年内部反腐的公告，公告显示，滴滴在2019年上半年查处30余起内部违规事件，有29人因严重违规被解聘，其中10人因涉嫌违反法律法规被移送司法。滴滴出行CEO程维在转发相关公告信息时评论：滴滴对腐败舞弊零容忍，决不姑息，也请大家监督。北汽集团人力资源管理部 7月26-27日，北汽集团人力资源部长工作会在北汽产业研发基地召开。此次会议旨在传达学习集团年中管理大会精神，加强集团企业间人力资源业务协同，全力推进集团人力重点任务按期落地。东风汽车报 7月24日，东风公司战略规划部举行投资管理系统业务培训，就2019版战略投资管理要求及轮次规划指引、2019版投资决策授权体系、10类投资业务操作手册开展培训交流。培训要求，强化战略投资方向引领，推动企业转型升级；提升汽车产能利用率，防范产能过剩风险；加强投资合规体系建设，提升投资管理水平。长城官网 7月25日-28日，2019世界机器人大赛总决赛在长城汽车徐水智慧工厂举行。同期，长城汽车携手河北交通广播举办“992爱心夏令营”活动，组织承德滦平县三道河村的孩子，参观长城汽车哈弗技术中心、徐水智慧工厂，并一睹世界顶级机器人赛事风采。奇瑞官网 日前，在2019年安徽省质量管理小组成果交流会上，奇瑞汽车推荐的9项质量管理小组成果一举斩获多个奖项，其中奇瑞制造中心\制造质量部推荐的实事求是QC小组不仅获得大会一等奖，还以分赛场第一名的成绩，被确定为5名优秀质量管理小组之一，将获得推荐参加2019年度全国优秀质量管理小组评选。据了解，参赛的质量管理小组成果重点涵盖了设计开发、供应链管理、生产制造、质量体系等模块，参与人员来自奇瑞质量系统各个岗位的质量管理和专业技术人群。
汽车之家 近日，从合众汽车获悉，原长安标致雪铁龙汽车销售公司总经理周江正式加盟合众汽车，担任合众汽车总裁助理兼营销公司执行副总裁，分管合众汽车品牌、市场、营销等业务模块相关工作，向合众汽车总裁张勇汇报。爱卡汽车 日前，从保时捷官方消息获悉，袁穆行（Michael Ramsey）将接替施茂霖（Daniel Schmollinger）正式担任保时捷中国网络管理和拓展副总裁一职，该人事任命即时生效。为满足保时捷中国市场迅速增长的客户需求，他将全面负责经销商网络的强化及新零售模式的探索。新京报 国家企业信用信息官网显示，北京宝沃汽车有限公司董事长已由王百因变更为神州优车董事长陆正耀，宝沃汽车法定代表人已变更为神州优车CFO陈良芸。Lfyt首席运营官即将离职，曾任特斯拉全球销售总裁
CNBC 据一位熟知内情的消息人士透露，美国网约车公司Lfyt的首席运营官乔恩·麦克尼尔即将离职。麦克尼尔是从特斯拉跳槽到Lyft的，他在特斯拉任职时担任全球销售和服务总裁。传滴滴拟分拆自动驾驶业务 招揽前顺为资本执行董事孟醒加盟
晚点LatePost据报道，滴滴有意分拆自动驾驶业务，原顺为资本执行董事孟醒将加入新公司任负责人，孟醒将负责新公司的融资业务。滴滴此次剥离烧钱的自动驾驶业务，或是为IPO做打算，同时组建新公司去融资，也给业务更多的发展空间和时间。南方都市报 芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司董事会近日收到公司董事周必仁递交的书面辞职报告。因工作调整，周必仁向董事会提出辞去公司第二届董事会董事及董事会战略委员会委员职务；周必仁曾任第二届董事会董事。Caradvice日前，据外媒报道，KevinFlynn接替了Steve Zanlunghi成为FCA澳大利亚新CEO。上任后，他即将面临着澳大利亚FCA的销售下滑现状。马来西亚汽车网 近日，固特异马来西亚近日发出文告宣布，Alex Ng 将于今年第四季担任固特异马来西亚董事总经理一职。任期已满 3 年的 Ben Hoge，将转任固特异欧洲、中东地区和非洲组织（EMEA）的高级职位。
上海市人民政府与清华大学签署合作协议 加强科技人才合作
清华大学 7月29日下午，上海市人民政府与清华大学举行合作签约仪式，双方签署了《上海市人民政府、清华大学关于加强科技人才合作，共建国际创新中心的协议》和《上海市普陀区人民政府与上海清华国际创新中心全面合作协议》。根据协议，上海市与清华大学将充分发挥各自优势，合力打造上海清华国际创新中心。双方将重点聚焦科技创新、成果转化、国际合作、智库研究和人才合作等领域，以重大科技研发和转化平台、科创资源和产业数据库、高层次国际合作网络建设为抓手，逐步建设双方共同关注重点领域的科技研发转化体系，在服务长三角一体化发展国家战略的高端决策咨询、服务具有全球影响力的科技创新中心建设的领军型人才引进与培育等方面进一步加强合作。
陕西汽车报 8月2日，随着技能大赛总结交流会的结束，为期两天的2019年陕汽控股涂装工技能大赛实操比赛圆满落下帷幕，大赛进一步发挥技能竞赛在高技能人才培养、选拔和激励等方面的作用，为陕汽控股高质量发展奠定坚实的技能人才基础。涂装工技能大赛是高起点谋划、全方位部署2019年技术比武第一站，后续还将在质量检验、信息化网络安全、金属构造、自卸车实况竞赛四个板块开展技能比武，以赛促学，以学增技，不忘初心、牢记使命，助力企业迈向高端。超七成行业高管最高薪酬均值破百万，与员工薪酬差距持续拉大
界面新闻 德勤高管薪酬研究中心近日发布《2018-2019年度中国A股上市公司高管薪酬与长期激励调研报告》, 报告勾勒了其人工成本投入产出、高管薪酬以及长期激励方面的概貌。其中，高管薪酬的绝对值则一向引人瞩目。报告显示，超七成行业高管最高薪酬均值突破百万大关，全行业达128万元。自2016年全行业高管最高薪酬均值首次突破百万以来，连续三年延续稳定增长态势；其中金融业、房地产业和租赁及商务服务业的最高高管薪酬均值占据前三，均录得150万以上。教育业最低，均值录得80万元。同一公司高管团队与员工间薪酬差距持续增大，2018年的差距平均已达到9.47倍。高管薪酬费用率连续三年稳定在0.7%左右，这一指标通过公司支付的高管薪酬总额占净利润的比重，衡量高管付薪效率。指标值越低，高管付薪效率则越高。人社部明确五类休假标准：年休假、探亲假、婚丧假、休息日、法定节假日
人力资源社会保障部 近日，人社部发布《法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。人社部指出，休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。
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