2019-07-03
汽车人才研究会
2038
中国正在进入一个高速的数字化发展时代，汽车行业智能化、数字化、网联化的发展对于行业人才提出了更高的要求，放眼全球，美国汽车经销商协会（NADA）每年会发布汽车经销行业人员年度研究报告，研究和了解汽车经销行业人员的工资水平、福利状况、人员留存情况等关键数据，但中国汽车流通行业在人才发展研究依旧有空白。
中国人才研究会汽车人才专业委员会（简称“中汽人”或“CATS”），成立于2005年，是经国家民政部、国家人社部（原国家人事部）批准注册的国家级行业人才机构，集汽车人才的研究、培训、交流、服务于一体。 另一方面，瀛之杰作为国内领先的专注于汽车行业解决方案的第三方专业机构，出于社会责任与行业可持续发展，瀛之杰持续关注汽车流通领域体系化解决方案和人才发展，基于近20年的最佳实践方法论、模型以及数据库研究及人才发展战略，瀛之杰在国内首创中国汽车流通行业关于人才及岗位能力体系，并于2015年率先携手中国汽车报、中欧国际工商学院、全国工商联等机构在行业内首次发布该报告，报告一经发布受到了数家汽车主机厂及行业协会的关注与认可。 自2017年起，中汽人与瀛之杰合作编制的“中国汽车流通行业人才发展洞察报告”在丰富中汽人人才体系研究的同时更弥补了以往该领域人才研究的空白。 自2015 年启动以来， 报告覆盖品牌从十个左右发展到近 20 余个品牌，调研人数从 3000人发展到近 12000 人，并且获得了各大行业协会的支持，如 2015 年与中国汽车报、 全国工商业联合会汽车经销商商会合作发布、 2016 年与 AUTOHAUS CHINA 联合发布、 2017 年起开始与中汽人达成长期战略合作。 基于未来数字化转型和挑战，我们将不断完善流通领域人才的需求和岗位能力价值洞察，为汽车主机厂和汽车流通行业的发展提供更具洞察性的建议及数据。 本次报告编写中汽人与瀛之杰特邀国内TOP100的经销商集团加入到编撰小组，为本次报告的制作建言献策，在延续了报告四大核心维度即“内部环境、压力与激励、 技能需求及职业前景” 的研究与洞察外，本次报告还阐述了流通领域人才对于品牌经营信心、企业运营评价、薪资结构、 厂家企业培训效果评价、留任离任选择等方面的客观结果及评价。 例如，经过四年报告的对比，我们发现流通领域人才人员结构呈现出了明显的“年轻化”“女性化”等特点、岗位压力主要来源不是销量考核、不同岗位人才对于厂家及企业提供的培训也出现了截然不同的评价、留任与离任的主要原因竟与薪酬无强关联……这些结果性的报告内容为车企及店总等高层领导真实展现当前汽车流通业管理岗位的职业现状及特点，并为经销商集团关键岗位管理、主机厂的渠道人力资源优化及本行业人才体系建立与人才发展规划提供有效的参考依据。 2018年洞察报告发布在即 流通作为汽车产业的关键领域之一，如何顺应时代要求，不断提升该领域的人才工作水平，提升人员能力是全行业关注的焦点，其中，尤以提升与发展整车企业区域营销管理和经销商关键岗位人才为中国汽车流通领域人才培养的重点，因此，近期中汽人将在“中国汽车HRD”公众平台上发布《中国汽车流通行业人才发展洞察报告》，请大家持续关注“中国汽车HRD”，关注《中国汽车流通行业人才发展洞察报告》！
中汽人动态
