2019-05-23
汽车人才研究会
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5月15日在嘉定工业区举办的上海嘉定汽车人力资源高培班，为嘉定汽车企业带来了最新行业人才现状及趋势解读以及实践管理案例分析，获得了学员的一致好评。
继培训活动之后，5月17日，受上汽大众人力资源相关部门邀请，中国人才研究会汽车人才专业委员会（简称汽车人才研究会）副研究员陈丹、研究助理黄晓静赴上汽大众总部作有关汽车大学生、新能源三电人才的主题分享，并与上汽大众人事招聘部门及相关HRBP就汽车人才的吸引与招聘、课题研究的深化与完善等问题进行了互动交流。
主题分享 跨界汽车大学生受关注
会上，黄晓静分享了《中国大学生汽车人才发展研究》，详细解读了中国汽车大学生培养及就业情况。上汽大众方面对非传统汽车专业学生的校招问题给予了重点关注，并就如何吸引非传统的跨界汽车大学生、如何看待汽车企业起薪低于互联网等企业的情况，以及希望课题深化研究的部分问题，与黄晓静进行了深入探讨
陈丹作《新能源汽车三电人才研究报告》，详细介绍了三电人才的定义、人才结构与效率、紧缺人才、流动性、人才来源、人才招聘、薪酬、管理实践等相关研究成果。上汽大众一方与对研究报告中新能源三电人才的占比、流动率、薪酬等方面的情况作了回应与对标，并对三电人才在高校的专业分布情况表现出极大的兴趣。
企业调研 上汽大众校企活动有特色
座谈会上，两位研究人员还就上汽大众校招情况与新能源三电人才招聘情况进行了调研。
上汽大众介绍了企业在跨界汽车大学生招聘上的痛点，并分享了上汽大众在上汽集团“新四化”背景下，为吸引目标人才所开展的特色校企活动。
据了解，为支持“电动化、网联化、智能化、共享化”的“新四化”创新发展战略，上汽大众有的放矢地，分别针对智能网联人才、新营销人才和设计人才开展AUTO+智能汽车挑战赛、基于车联网的T-Talent产品挑战赛、基于数字化营销的X-MEN软件挑战赛和设计探秘之旅等活动，在与学生的深度互动中，集聚并延揽优秀人才。
上汽大众对《新能源汽车三电人才研究报告》2.0版本的问卷调研提供了积极的协助与支持。双方还就加强汽车人才研究等相关工作的交流与合作达成了初步共识。
主笔：陈景阳
编辑：邱玉芳
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