外媒体报道称，特斯拉在美国内华达州里诺市郊的超级工厂，是特斯拉第一个完全建成的工厂，也是特斯拉未来全球十几家大型工厂的样板。这家工厂价值45亿美元，是特斯拉及其主要合作伙伴松下生产特斯拉Model 3电动汽车电池组以及其他储能产品等的地方。超级工厂将会24小时运行，目前有7000名员工。

上周，恒大内部选调590名员工进入新能源汽车集团，进行为期6天的培训。据彭博社4月26日称，中国恒大考虑收购汽车制造商DAFTrucks和VDL Groep，目前正在洽谈中。截至目前，恒大已分别拿下整车制造、电机、电池、充电桩、汽车销售等相关产业链资源，生产基地已划定，人员调配也已落实，新能源汽车版图进一步清晰与明确。

众泰汽车 4月29日，众泰汽车2018年年度报告正式发布，其中研发费用总计为7.12亿元，较上年同期增长了21.15%。作为自主品牌的中坚力量，众泰汽车多年来一直深耕技术创新，统筹全球资源、人才进行多维创新研发，实现了在多领域的技术创新突破。

汽车之家 据英国《金融时报》报道，中国电信设备制造商华为已计划在英国剑桥郊外开设一座400人规模的芯片研发工厂，该工厂位置处在英国硅芯片产业心脏地带附近，距英国半导体和软件设计公司ARM控股总部仅15分钟车程，计划在2021年投产。

太平洋汽车网 近日，吉利科技集团新能源电池研究院项目正式落户嘉兴市秀洲区，项目总投资预计30亿元，将聚集高层次人才1000余人，这是吉利科技集团新能源电池研发总部，拟建设电芯研发中心、电源系统研发中心、分析测试中心、前沿技术开发中心等，预计年内可实现正式运营。

新浪汽车 根据外媒The Verge援引加州就业发展部文件显示，中国电动汽车初创企业蔚来汽车已在硅谷的两家办事处裁员70人，此次裁员开始于4月初，就在其宣布将裁员3%、把公司总人数控制在9500人之内后不久。裁员的70名员工中，20人位于圣何塞的北美区总部办公室和研发中心，50人位于旧金山的办公室，同时旧金山办公室已经关闭。

汽车行业关注 日前，有媒体相继报道观致汽车工厂停产裁员的消息，并实地探访了位于江苏常熟的观致汽车工厂，发现工厂车间的大门紧闭，车间外围的空地上停放着大量观致3和观致5商品车，约有4000~5000台，但今年一季度，观致汽车的销量仅为800多台。有观致工厂生产线工人表示，今年1月份起就一直没有生产，很多实习生、劳务派遣工都走了，厂区内只有班组长、工程师以及行政等职能部门的人员值守，工人近乎全部放假。对此，观致汽车日前回应表示：常熟工厂的复盘工作正在有序进行，不存在停产裁员。

据巴西媒体报道，今年2月份，福特公司宣布将于今年年底彻底关闭巴西圣贝尔纳多-杜坎普市的重型卡车制造厂。该厂共有3000名员工，负责生产嘉年华系列（Fiesta）汽车和3种型号的卡车，所有工人将随着工厂的关闭而被迫离职。福特公司表示：“制造厂的关闭时间可能会提前，闭厂日期的最终确定取决于公司与工厂买家的谈判结果。”根据离职激励计划的协议内容，福特公司将与ABC冶金工会合作，共同为受影响工人提供心理咨询和岗位再培训等专业课程。

环球时报-环球网 据韩联社4月29日报道，因雷诺三星汽车公司和员工长期在薪资和工时问题上存在分歧，雷诺三星于本月29日和30日两天暂时关闭韩国釜山工厂。雷诺三星汽车公司是雷诺汽车在韩国的分部，计划在4月29日、30日关闭首尔以南450公里的釜山工厂。由于过去6个月内雷诺三星公司未能与工会就薪资等事宜达成一致，引发此次停工。自2018年10月至2019年4月19日以来，雷诺三星工会共组织了62轮罢工，超过1.4万辆汽车生产受到影响。

中国经营报 董事长离职、被质疑资金陷困境，拜腾汽车正面临着管理层重组以及公司融资扩张等一系列难题。2019上海国际车展，拜腾汽车虽未参展，但它带来的讨论热度并不低，其董事长兼联合创始人毕福康亮相商用电动汽车企业艾康尼克展台，并宣布出任其公司CEO。

除了高层人事变动之外，拜腾汽车也被指在资金方面存在困境。据了解，拜腾在中国南京建设了首家工厂，计划初期年产能为15万辆。此外，拜腾通过收购天津一汽华利汽车有限公司，获得了新能源汽车造车资质，但同时其也需要承担一汽华利8亿元的债务。对于其前董事长离职的原因以及其被指存在资金压力、融资进展和自建工厂进度等问题，截至发稿前未获得拜腾汽车方面回复。

新浪科技 5月5日，特斯拉员工最近收到一封邮件，公司告诉员工，如果向媒体透露与公司有关的信息，可能会被炒，或者面临重罪指控、诉讼。邮件是特斯拉安全团队发的，里面还列出了公司最近对泄露员工采取的行动。邮件说，一名前员工从特斯拉获取商业机密，放入个人账户，并威胁要披露公司机密。后来特斯拉向此人发起重罪指控。在邮件中，特斯拉还提到因为知识产权问题起诉两名前员工，他们窃取专有信息和交易秘密。

目前，按照集团化2.0，打造“高、新、特”产业结构的要求和“激活人才，赋能营销”的新思路，北汽集团正在组织实施“金牌店总”第二期人才培养项目。项目计划在三年时间内，分阶段培养百名店总储备人才队伍，以打造信息畅通、联动市场、敏捷高效的营销管理体系。储备人才通过内部推荐、集团人才测评等形式从二三级平台选拔产生。

为践行长安汽车深化改革，提升效率及合肥长安打造成本、效率示范基地的要求，合肥长安作为异地子公司试点单位，率先推行人力资源三支柱改革。4月28日，合肥长安召开人力资源三支柱改革启动会。

会议介绍了三支柱改革的背景，要求按照总部的要求，以效率效益为目标，将人力资源运行模式从传统的职能导向转变为业务导向，发挥战略伙伴作用，提升管理者对HR价值的感知和员工对HR服务的满意度。会后，合肥长安人力资源服务共享中心正式授牌成立。

新浪南昌汽车 据悉，此前，神龙汽车及东风汽车集团联手打造了企业首个以90后技术员命名的“劳模创新工作室”，作为公司高级技能青年人才库建造的重要项目，该工作室是孕育青年技术人员的宝地，也是生产一线的开辟地。在这里云集了一批更有想法，更有冲劲的青年员工。他们在师傅的带领之下逐渐成长，并成为神龙汽车未来发展的重要力量，在创新发展、技术攻关等环节内，为企业输送出更丰富的果实。这一部分的技术骨干也会成为引领企业发展，持续激励员工进步飞跃的榜样人物。