2016-06-30
中国汽车人才研究会
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6月27日，中国汽车人才研究会执行副理事长兼秘书长朱明荣、中国汽车工程学会副秘书长张宁、汽车人才名师工作室专家沈荣华等一行来到奇瑞汽车股份有限公司，调研汽车人才工作。奇瑞汽车股份有限公司副总经理冯武堂、总经理助理刘志佳、人力资源部副总监王成等热情接待了调研团队一行。
座谈会上，冯武堂首先感谢了汽车行业组织长期以来对车企人才工作的大力支持，他表示，奇瑞汽车将以开放的企业文化和态度，全力支持调研工作。随后，王成简单介绍了奇瑞汽车现状，并详细阐述了公司2016-2020年人才发展规划。他重点提到了人才工作在企业发展历程中的核心作用，从宏观层面的战略转型到微观层面的技术升级和效率提升，都离不开人力资源提供的强有力支撑，“匠心奇瑞”始终秉持“造车先造人”的核心理念，“以用为本”是企业人才工作多年来总结出的成功经验。他同时也指出了目前企业人才工作中遇到的瓶颈，例如：企业高速成长与人才储备不足不平衡，包括总量的不足和结构的缺陷；人员思想观念转变及素质提升无法完全匹配企业转型的要求。
调研团队认真听取了奇瑞汽车的介绍，并就行业组织如何通过《汽车产业中长期人才发展规划（2016-2025年）》为车企服务，与奇瑞参会人员进行了深度交流。张宁和朱明荣均表示，本次调研的目的就是为了深入企业以了解车企在人才工作中的现状和实际需求，并将企业的诉求反映在研究成果中，通过提出具有针对性的人才政策建议助力我国汽车产业的持续发展。沈荣华提出，研究的实施需要有若干核心的、可量化的数据作为支撑，以增加研究逻辑的严密性和说服力。
奇瑞方面也对研究项目提出了几点建议：一是搭建汽车人才工作交流平台和公共数据库；二是借鉴发达国家汽车工业发展规律；三是前瞻性预测未来汽车工业发展趋势和汽车人才发展方向；四是提升行业组织在国家相关政策制定的话语权。
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