2016-04-28
中国汽车人才研究会
850
表彰杰出人力资源工作者 推动行业人才队伍建设
第五届中国汽车企业人力资源管理创新奖
评选方案
一.时 间：2016年5月～8月
二.主 办：中国汽车人才研究会、中国汽车报
三.承 办：中国汽车行业人力资源经理人组织
四.活动说明：该评选继承于已举办四届的“中国十大创新型汽车企业人力资源总监评选”，秉持影响力、创新力、推动力的评选标准，旨在评选、表彰在我国汽车产业高速发展进程中，为汽车人才队伍建设作出重要贡献，认真实施人才强企战略，创新人才管理思想、经验和模式或在工作岗位上刻苦敬业、不断创新，为汽车工业的持续、快速发展提供坚强支撑的企业人力资源工作者。通过评选表彰，旨在大力宣传彰扬汽车人才工作者的业绩和贡献，以此为标杆，提升整个汽车行业人力资源管理的素质，推动汽车人才事业发展，培育具有中国特色的适宜汽车人才成长与创新的管理环境、人文环境，造就一支与我国汽车产业发展需要相适应的高素质、创新型人才工作队伍，为走向汽车强国提供坚强的人才支撑和工作保证。
五.评审委员会：
主 任：付于武
委 员：王通讯 沈荣华 李春雷 贾忠杰 朱明荣及各车企人力资源部长等
六.范围和对象：国有、合资、民营整车及零部件企业及其下属单位人力资源相关项目及部门负责人或工作者。
七.评选标准：
1.对待工作具有创新性和开拓进取精神，能不断探索人力资源管理的新理念、新工具、新方法；
2.创新成果能有效解决企业人力管理中某一模块的实际问题，推动企业人力资源体系的建设；
3.创新成果具有较强的借鉴和启发价值，能被其他企业借鉴，具有较高的参考依据和应用价值；
4.在识才、爱才、用才方面成效显著，使人才的能力得到充分发挥，人才对企业的满意度较高。
5.在工作中尽职尽责，为行业及所在单位做出重大贡献。
八.奖项设置：
1．奖项名额：10名；
2．奖项范围:针对人力资源管理，培训、薪酬、人员配置、绩效考核、劳动关系五大领域有杰出表现和重大突破的个人。
九.评选办法：
1.推荐方式：
（1）中国汽车HRD组织成员：由所在成员企业推荐。
（2）非中国汽车HRD组织成员：所在企业推荐或个人自荐。
（3）候选人推荐表下载：中国汽车HRD微官网、中国汽车人才研究会官网（www.cats.net.cn）
2.评选方式：评委会评选与网络评选相结合。
3.评选程序：
（1）资料审查：凡符合申报条件和要求、所报材料齐全的可提交评选，否则应退回原申报单位和个人修改、补充或不受理参评；
（2）初审：由评审委员会进行初评，评出提名候选名单；
（3）复审：经评审委员会审核通过的初审名单通过媒体公示，听取社会各方面意见；
（4）终审：由行业、企业人力资源专家和高管组成的终审委员会进行终评，并确定获奖名单。
（5）拟定于2016年8月25日，在中国汽车人才研究会理事会十周年庆典期间举行颁奖仪式。
十.时间安排：
1.材料报送，截止到2016年6月10日；
2.评委会初审，2016年6月10日-6月17日；
3.复审、听取意见，6月20日-7月22日；
4.评委会终审：7月25日-8月5日；
5.候选人专访：6月20日-7月22日，中汽人、中汽报联合对候选人进行专访，并在《中国汽车报》、中国汽车人才研究会官网及其他战略合作媒体对候选人陆续专题报道。
十一.联系方式：
联系人：王宇；联系电话：13817059035；邮箱：wangy@cats.net.cn。
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