2016-02-15
中国汽车人才研究会
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新年伊始，中国汽车人才研究会（简称中汽人）正式发布《中国汽车人才研究会2016年工作要点》。
《要点》是经过秘书处多方调研，并报付于武理事长等领导研讨后形成的。中汽人执行副理事长兼秘书长朱明荣表示，2016年中汽人将以“精准服务、协同创新、合作共赢”为指导，进一步深化服务理念，加大工作力度，力求在组织建设、品牌树立、研究深度、服务厚度、市场开拓、团队建设等各方面实现汽车人才工作的新成效。
《要点》明确，继续推进组织建设，扩充会员，仍是中汽人今年首要的基础性工作，“理事会十周年庆典暨中国汽车人才高峰论坛”与“全球华人汽车精英联合年会”两大品牌活动为本年度的重要工作，尤其是理事会十周年庆典。2016年是中汽人理事会成立十周年，届时将通过“五个一工程”，即举办一场有重量的奖项评比（中国汽车人才贡献奖）、推出一本有深度的人才研究文集、拍摄一部有力量的专题片、策划一本有内涵的精美画册、召开一场有质量的汽车人才论坛，来开展理事会十周年庆典活动。
《要点》指出，中汽人今年还将继续深化协同创新理念，在去年成功举办国际电动汽车测试开发人员高级培训班、中国科技创新人才投融资集训营（长三角·汽车产业专场）的基础上，再度联手国家科技部人才中心、中国汽车技术研究中心等，开展汽车科创人才和电动汽车测试开发人员的培养、培训两项重大项目。同时，尝试与其他行业组织或企业合作，扩展服务领域。
研究是中汽人的立会之本。《要点》显示，2016年，中汽人做好去年课题的后续工作之外，还将开展两个全新的课题：“中国汽车产业基地人才发展报告”与“中国汽车大学生成长路径研究”。
《要点》特别将中国汽车行业人力资源经理人组织（CAHRD）列为专项工作之一。除继续开展各专委会的业务交流、技能培训工作外，2016年CAHRD将重点深化薪酬对标、劳动用工两大对标项目，同时应多家成员企业需要，搭建一个崭新的“集团人力资源副总交流平台”，以助推CAHRD工作深度开展。
服务产业基地也是今年的专项工作之一。今年将完善与汽车产业基地峰会的互动机制，在人才调研、课题研究、项目支持等方面加强交流合作；并依托CAHRD嘉定中心、国际大学创新联盟等平台，加强与秘书处所在地政府的合作共建机制。
此外，《要点》在组织保障方面提出要加强团队职业化建设，提升业务水平；加强团队文化建设，营造良好的工作氛围，并首次公布了以“诚实、务实、创新、共荣”为内涵的团队核心文化。
目前，《要点》中提及大多数活动或项目都已有初步规划，时间、地点和大致方案已经基本确定。
董依雯一行在调研中，还参观中汽人秘书处、上海国际汽车城海外高层次人才创新创业服务基地，并给工作人员送去新春问候。
调研结束后，董依雯、甘晓兵、朱明荣等一同前往汽车创新港，在荣文伟与上海国际汽车城发展有限公司执行总经理徐健的陪同下，调研汽车创新港人才工作，并听取了关于汽车创新港建设情况的汇报，还考察了园区入驻互联网新能源汽车企业——蔚来汽车。
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