2015-04-14
中国汽车人才研究会
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4月10日，2013中国汽车（整车）企业劳动用工同业对标成果分享暨2015年对标工作专题研讨会在中国汽车行业人力资源经理人组织(以下简称中国汽车HRD)人员配置专委会主任单位华晨集团（辽宁沈阳）举行。一汽、东风、上汽、北汽、广汽华晨、奇瑞、吉利、重汽、东南等人力资源部长及负责人员配置相关工作的处长、主管等20余人参加会议。会议由中国汽车HRD执行副秘书长李喆乐主持。
华晨汽车集团控股有限公司人力资源部处长郝乐乐从2013年对标情况介绍、对标成果解读、存在问题及建议等三方面全面解读了《2013年劳动用工行业对标报告》，并就个别问题现场释疑。
“2013年度劳动用工同业对标”是中国汽车HRD聚集12家整车企业就劳动用工情况在行业内开展的首次对标，对标样本覆盖73万人，对标企业的整车销量占当年全国销量的83.1%，具有较高的参考价值，这是继汽车行业薪酬对标后，又一个中国汽车行业人力资源管理具有里程碑意义的工作成果。它在一定程度上解决了行业内没有统一对标口径的问题，对标成果的发布标志着多年来汽车行业没有权威劳动用工数据发布的局面基本结束。此外，对标工作组已初步建立起集团整体、事业单元两级劳动用工对标分析模块，构建了行业劳动用工信息数据库建设及保密机制；在保密原则下，打破了原有区域、企业间的壁垒，建立了群策群力、协同推进、轮流承办的工作机制，这为今后的对标工作奠定了坚实的基础。
互动交流中，与会人员一致肯定了此次劳动用工同业对标成果的价值和意义，结合企业实际，从工作机制、对标口径、模块设计、数据收集等方面发表了各自意见和看法。经过讨论，与会人员就相关争议问题及今年对标工作计划达成共识。
李喆乐综合各单位的意见和建议，就2015年对标工作和具体业务问题作了安排，提出了先易后难、求同存异的工作总基调。与会企业一致表示将继续参与并支持 “2014年中国汽车行业劳动用工同业对标”项目，共同签署了保密协议，启动新一届对标工作。
中国汽车HRD副主席、劳动用工同业对标项目负责人、华晨汽车集团控股有限公司总裁助理兼人力资源部部长东风出席并致辞。他表示，对标工作是国际先进的管理方法，是能使企业不断改进和获得竞争优势的方式之一，尤其在我国汽车市场遭遇了新常态、挑战、危机的情况下，对推动中国汽车品牌人力资源管理具有重要意义。他希望，在工作组的共同努力下，为行业标准建设贡献力量，合力体现汽车行业人力资源管理者的价值。
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