2015-04-09
中国汽车人才研究会
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4月8日，中国汽车行业人力资源经理人组织（以下简称中国汽车HRD）主席扩大会议在上海嘉定召开。来自一汽、东风、上汽、北汽、广汽、华晨、奇瑞、吉利、重汽、江铃、东南等11家整车企业人力资源部门的主席团成员、成员代表及相关业务负责人等出席会议。会议由轮值主席代表、一汽组织人事部副部长金先桢主持。
中国汽车人才研究会执行副理事长兼秘书长朱明荣出席会议并致辞。他通报了秘书处三项重要的人事任免决议，简要介绍了《中国汽车人才研究会2015年度工作要点》的相关要求。他指出，根据中国汽车人才研究会理事长付于武提出的工作要求，希望中国汽车HRD能精准定位，加强协同创新，进一步做好服务工作；各专委会明确任务，相互支持，共同发挥专业特色；各成员单位积极参与，全力配合，共同保持组织活力。
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中国汽车HRD执行副秘书长李喆乐对中国汽车HRD2014年工作作了汇报，并公布了2015年服务项目计划。2014年，中国汽车HRD搭建了校企交流合作平台中国汽车校企联盟和服务国内最大产业基地的嘉定中心，重点开展了中国汽车人才高峰论坛、中国十大创新型汽车企业人力资源总监评选活动、中国汽车大学生暑期训练营、中国汽车工程技术人才招聘洽谈会等活动及中国汽车行业薪酬对标、劳动用工同业对标等两大对标项目。2015年秘书处将在打造精品论坛、深化培训交流、协调各专委会活动项目、筹划评选活动等方面提供人才、技术、智力服务。
与会人员对中国汽车HRD2014年工作成绩表示肯定，并根据各自的工作实际和工作需求,围绕目标定位、组织建设、成员拓展、服务项目、未来发展方向等问题进行深入而广泛的讨论。在汽车产业新常态下，各车企人力资源部门负责人对汽车HRD组织充满期待，他们表示，中国汽车HRD应以更高层次目标定位自身，以更加专业化、规范化的方式、国际化的视野，创新平台、扩展成员，贴合企业需求、精准服务，为车企人力资源管理转型和行业发展提供支持。金先桢倡议，组织成员共担责任，共同努力，推动组织的成长。
秘书处还就完善HRD组织工作机制、明确职能定位等征求意见，与会人员一致赞同并审议通过了汽车HRD主席团会议制度等相关文件。
本次会议是我国汽车行业主流车企HR首脑在今年的首次聚会，其所形成的工作思路和建议对中国汽车HRD组织建设与未来发展以及汽车行业人才工作将起到至关重要的推动作用。
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