2012-12-03
中国汽车人才研究会
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3月23日下午，国家人社部中国人才研究会会长李有慰率常务副会长吴江，副会长吴德贵、杨佩英、沈荣华、叶忠海等，莅临中国汽车人才研究会专题调研。这是中国人才研究会成立以来的首次会长集体调研活动。上海国际汽车城领导小组办公室主任、上海市嘉定区区长孙继伟亲切会见李有慰会长一行。中国汽车人才研究会执行副理事长兼秘书长朱明荣，中国汽车人才研究会副理事长、上海国际汽车城（集团）有限公司总经理荣文伟，分别汇报了汽车人才研究会及驻地上海国际汽车城的工作与建设情况。
上海市人社局副局长、上海人才研究会副会长毛大立，上海市嘉定区人大常委会副主任王庆建、上海市嘉定区人社局党委书记娄庆梅，以及中国人才研究会常务副秘书长韦智敏，中国汽车人才研究会执行副秘书长吴斌、驻会执行副秘书长汤海山等参加调研并陪同考察。
图为中国人才研究会会长李有慰在中国汽车人才研究会调研
李有慰说，刚刚闭幕的全国“两会”，最重要的议程是通过了国家“十二五”发展规划，其中包括人才发展规划。我国推行人才强国战略，有很多工作要做，此次调研是来学习的。他充分肯定了汽车人才研究会在汽车行业发挥的重要作用，特别是在汽车人才工作领域所取得的成就。他赞赏汽车人才研究会通过创造性工作取得了卓越的成果，并感谢上海市特别嘉定区领导的大力支持，使一个行业人才机构落户扎根，为服务全国汽车行业作出了贡献。
全国政协委员、中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院院长吴江传达了“两会”精神，他说，当前中央很重要的一项工作是加强社会组织管理，汽车人才研究会服务汽车行业，应产业而产生、发展，创新了社会组织管理的机制和模式，是汽车行业的人才学会，发挥行业组织的独特作用。他认为，汽车人才研究会的成果，令人振奋，是人才优先的新模式，并在推动汽车行业与产业基地相互发展方面发挥了纽带作用。他建议，今后应该往打造汽车行业的人才服务业方向去发展，实现服务项目的配套化、标准化、规范化，同时，研究一套有自己特色的机制，成为汽车人才政策创新的研发中心。吴江表示，全力支持汽车人才研究会的发展，在汽车人才职业技术标准、汽车人才研究及汽车人才服务业建设等方面加强合作与互动。他提出，最近习近平书记批示，要求认真研究高层次创新人才的培养规律，希望汽车人才研究会配合，把汽车行业创新型科技人才作为其中的重要组成部分，提供宝贵经验和决策依据。
资深工资专家、原国家人事部工资与福利司司长杨佩英，著名人才学家、原中国人事科学研究院副院长吴德贵，著名人才学家、国家中长期人才发展规划起草人沈荣华等强调，中国汽车人才研究会有战略思维、战略行动，是一流的学会，有一流的目标和一流的工作，不仅以创新的工作机制努力干事，干成了很有价值的事，而且还在干大事，发展空间无限广阔。
调研会上，朱明荣详细汇报了中国汽车人才研究会自2005年成立以来的主要工作和所取得的成果，以及未来三年的发展目标，介绍了今年作为实现转型和可持续发展的启动年，同时也是打造汽车人才服务的品牌推进年，面临机遇与挑战的工作措施。并提出了与中国人才研究会、中国人事科学研究院及其他兄弟研究会，在汽车人才库、汽车人才技能标准及认证等方面加强服务项目合作的建议。
调研期间，中国汽车人才研究会分别与中国人事科学研究院、上海市人社局、上海市人事与行政管理研究所、华东师范大学人力资源开发与教育研究所等达成多项合作意向和共建项目。
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