2018-01-12
中国汽车人才研究会
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近日，中国汽车人才研究会（简称中汽人）正式发布《2018年中国汽车人才研究会工作要点》。
《要点》将2018年定位为中汽人在组织建设与运营变革方面承上启下的关键年。中汽人执行副理事长兼秘书长朱明荣对今年工作提出了总体要求：要以“市场化”和“职业化”为关键词，力求思想更创新，理念更先进，队伍提能级，工作上台阶。
《要点》明确，在组织建设方面，将从全面总结第三届理事会工作、修改第三届理事会章程、增补调整新成员、选举产生新一届理事会领导集体等四方面重点做好理事会换届工作。
《要点》显示，2018年，中汽人在行业研究方面将进一步加大力度，“既要做好行业顶层设计，又要兼顾企业基层需求，用产品意识做研究，基本建成具备良好市场化服务意识的职业化研究团队”。
在继续做好《中国汽车产业中长期人才发展规划研究》的基础上，还将启动《新时代中国汽车人才国际化战略研究》、《中国汽车行业智能网联研发人才发展报告（2018）》、《智能制造时代车企技能人才培养研究探索》和《中国汽车行业人力资源管理对标报告（薪酬、劳动用工）》等多项研究项目，并与合作伙伴继续完成2018年《中国汽车企业创新安亭指数研究》和《中国汽车流通行业人才发展报告》两项合作研究项目。
《中国汽车产业中长期人才发展规划研究》课题中期研讨会
《要点》对行业交流、培训和服务工作提出了新的工作要求，即：会员即是用户，坚持“以人为本，创新为魂，服务为根”的评价标准，基本建成研究（产品）、宣传（传播）、市场（推广/反馈）为服务链条的各部门联动工作职责和管理机制。
在这一要求下，中汽人今年将在去年的基础上，继续打造中国汽车人才研究会理事会换届大会暨中国汽车人才高峰论坛、全球华人汽车精英联合年会暨“中国拥抱世界”汽车产业创新论坛、中国汽车企业高管人才工作座谈会、中国汽车行业人力资源管理峰会等精品活动，提升中汽人品牌影响力，并进一步加强与行业组织、汽车企业及地方政府之间的协同合作，参与举办中国汽车产业海归人才座谈会、2018“汽车与环境”中国汽车及零部件产业创新论坛等。
2017中汽人理事会年会暨中国汽车人才高峰论坛
在人才培训方面，中汽人将持续举办第四次节能与新能源汽车技术开发人员高级培训班，并响应行业发展需要，启动全新的培训项目：中国汽车行业智能网联研发人才专题培训班。
2017电动汽车及关键部件测试开发人员高级培训班
《要点》还提出将进一步深化中国汽车行业人力资源经理人组织（CAHRD）相关工作。除继续开展业务交流、工作研讨、专题培训等日常工作外，2018年CAHRD将根据行业新要求，对五大专委会的相关机制进行调整与完善，并启动“中国汽车企业十大创新型人力资源总监评选”、“中国汽车企业优秀人力资源管理案例征集评选”等活动，提升服务力度。
2017《中国汽车行业薪酬对标报告》和《中国汽车行业劳动用工对标报告》发布会圆满结束
此外，《要点》在组织保障方面提出要坚持用市场化标准打造职业化团队，通过开展职业化大讲堂、注重团队文化建设、加强内部管理等多方面不断激发工作热情，提升工作境界。
目前，《要点》中提及的大多数活动或项目都已有初步规划，时间、地点和大致方案已基本确定。
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