2017-05-02
中国汽车人才研究会
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4月底，“中国汽车产业中长期人才发展规划研究”课题组成员在中国汽车人才研究会执行副理事长兼秘书长朱明荣、中国汽车工程学会副秘书长张宁的带领下，分两组分别开赴长春一汽集团、东光集团与郑州宇通客车进行汽车人才工作走访调研。
此次调研主要是召集企业人力资源负责人、生产负责人、研发设计负责人、营销（售后）负责人及专业技术人员，围绕汽车整车及零部件企业的人才现状与需求、人才管理的做法与经验、存在的问题与挑战以及对策建议等方面进行访谈，重点解剖企业在人才引进、人才评价、人才培训、人才激励及人才国际化布局等方面的亮点及难点、挑战。以期在充分收集企业意见的基础上，形成贴近产业发展需求、对企业人才工作有指导价值的观点和政策建议。
为了广泛征求企业的意见，课题组后续还将陆续走访调研上汽集团、万安集团、重汽集团、盛瑞传动、广汽乘用车、航盛电子、北汽集团、蔚来汽车等十多家汽车整车及零部件企业。整个调研工作预计5月底结束。
“中国汽车产业中长期人才发展规划研究（2016-2025）”是在国家工信部装备工业司的委托下，由中国汽车工程学会与中国汽车人才研究会牵头，联合中国人事科学院、清华大学汽车产业与技术战略研究院、汽车人才名师工作室等机构共同编制，旨在从人才战略角度响应国家产业发展战略、全面对接产业需求。
课题于2016年8月开题，拟分中国汽车产业人才资源现状研究、中国汽车产业人才中长期发展需求预测研究、新技术革命背景下汽车产业人才特征变化及需求研究、国际化视野汽车产业人才发展新趋势研究、中国汽车产业中长期人才发展目标和主要指标研究、中国汽车产业人才发展体制机制改革研究、中国汽车产业人才队伍建设研究、中国汽车产业人才工程建设研究、中国汽车人才教育培养相关研究、中国汽车人才管理改革试验区探索研究等十大专题展开调研。课题成果预计今年年底发布。
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