2016-11-18
中国汽车人才研究会
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2016年11月18日，中国汽车行业人力资源经理人组织（CAHRD）在上海组织召开薪酬与劳动用工对标工作专题会议。中国一汽、东风汽车、上汽集团和华晨汽车人力资源部门参与薪酬和劳动用工对标工作的部分代表参加了会议。会议由中国汽车人才研究会副秘书长、CAHRD执行副秘书长李喆乐主持。
汽车行业“薪酬对标”及“劳动用工对标”工作经过多年深耕，已为一项持续性提升我国汽车企业人力资源管理水平的行业工作项目并被行业认可。但随着工作的不断深入，反映出的数据采集口径不统一及如何持续提升报告成果等问题，亟需共同商讨、完善。
与会人员针对今年薪酬和劳动用工对标成果中部分数据存在的问题与不足进行了原因探究，并对统一对标口径达成共识，明确了解决方案；关于两份对标的数据填报模板完善工作，大家建议整合薪酬及劳动用工对标的相关内容，制作更完整的表格并决定由华晨集团牵头起草；关于精准对标工作，会议认为拟优先对整车研发、销售、IT和金融等方面的人员开展对标并融合部分紧缺人才薪酬的竞争力等内容，决定由东风汽车牵头起草工作方案。待相关方案及内容初步形成后，秘书处将于明年2月中旬前完成全体对标集团企业意见征询，并启动2017年度行业对标工作。
会议还讨论了《2017年度中国汽车行业人力资源管理对标工作计划表（薪酬/劳动用工）》和《中国汽车行业人力资源经理人组织2017年度活动安排》。
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