CAHRD成功召开2016中国汽车（整车）企业劳动用工同业对标专题工作会议
7月27日，中国汽车行业人力资源经理人组织（以下简称中国汽车HRD）在济南重汽集团成功召开2016中国汽车（整车）企业劳动用工同业对标专题工作会议。一汽、东风、上汽、广汽、华晨、奇瑞、吉利、江淮、重汽、东南等人力资源部长及负责人员配置相关工作的处长、主管等20余人参加会议。会议由中国汽车HRD执行副秘书长李喆乐主持，承办单位中国重型汽车集团有限公司副总经理童金根致辞。
华晨汽车集团控股有限公司人力资源部处长郝乐乐从2015年对标情况、分析维度、存在问题及建议等三方面全面解读了《2015年劳动用工行业对标报告》（初版），并就部分具体数据问题现场释疑。
“中国汽车（整车）企业劳动用工同业对标”是CAHRD组织发起并开展的行业对标，目前聚集了14家我国主要整车集团及企业，对标样本覆盖近109万人，对标企业的整车销量占当年全国销量的近90%，具有较高的参考价值，这是继汽车行业薪酬对标后，又一个中国汽车行业人力资源管理具有里程碑意义的工作成果。它在一定程度上解决了行业内没有统一对标口径的问题。
本次会议是行业对标工作组联合编撰会议，就对标报告的分析维度和具体内容展开讨论，经过两年的努力，目前的对标工作已初步建立起集团整体、事业单元二级劳动用工对标分析模块，也基本构建起了行业劳动用工信息数据库建设及保密机制；在保密原则下，打破了原有区域、企业间的壁垒，建立了群策群力、协同推进、轮流承办的工作机制，这为今后的对标工作奠定了坚实的基础。
互动交流中，与会人员还就下半年及明年的工作进行了探讨，会议决定，拟在今年10月中上旬召开汽车企业人员效率管控及编制预算为主题的专题工作会议，并讨论了明年开展标杆企业对标工作的可行性及方法路径，进一步做精，做细对标工作。
根据人员配置专委会全年工作安排，今年的《2015年劳动用工行业对标报告》将于8月25日，中国汽车行业人力资源经理人组织主席（扩大）会议上发布。
中汽人动态
