2013-05-30
中国汽车人才研究会
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2013年5月29日，由中国汽车人才研究会牵头，中国汽车人才研究名师工作室、中国人事科学研究院和上海市公共行政与人力资源研究所等单位承担的《中国汽车人才管理改革试验区》研究课题正式开题。中国汽车人才研究会理事长付于武、嘉定区副区长孙伟、中国汽车人才研究会执行副理事长兼秘书长朱明荣，嘉定区委组织部副部长、区编办主任甘晓兵，我国著名人才学家、上海市公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华和上海汽车城集团有限公司总经理荣文伟、副总经理杨海兵，出席开题报告会。
朱明荣在会上汇报了《中国汽车人才管理改革试验区》研究课题的准备情况。他介绍说，该课题是在五大背景下立项的：一是顺应世界汽车产业发展潮流。人才越来越成为引领汽车产业发展的“第一资源”，谁能够集聚高层次汽车领军人才，谁就能够在激烈的国际竞争中掌握主动权。二是贯彻领导要求。2007年7月，习近平同志在上海安亭调研时提出，“上海国际汽车城在国际上要有一席之地，在全国要处于制高点”，为上海国际汽车城指明了发展方向。汽车发展，关键在人。在安亭建设中国汽车人才试验区，就是贯彻习近平总书记讲话精神。三是落实国家战略。国家人才规划提出，“鼓励地方和行业结合自身实际，建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区”。在国内产销规模最大的 “中国汽车第一镇”——安亭，率先建立接轨国际、服务全国、模式创新的汽车人才试验区，对国内重点汽车产业基地具有重要的推广价值。 四是拉长人才“短板”。与汽车强国相比，我国汽车产业最大的差距是人才紧缺，尤其是高端战略型、科技创新型和高级技能型人才紧缺。安亭是国内汽车行业唯一的国家级海外高层次人才创新创业基地，在安亭建设中国汽车人才试验区，对集聚国内外汽车精英和培育本土新锐汽车人才极具示范和引领意义。五是强化区域优势。总部设在嘉定的中国汽车人才研究会，牵手中国五大汽车行业组织在安亭联合办公。“中国汽车人才管理改革试验区”落户安亭，将充分发挥行业组织的资源优势和嘉定的区位优势，基本聚焦全球汽车精英，推动“汽车嘉定”乃至整个区域经济社会发展、凸显嘉定的国际竞争力。他透露，该课题报告将提出在安亭建立中国汽车人才管理改革试验区的结论，并呼吁中央和地方政府为这个试验区出台必要的鼓励政策和扶持措施。
付于武在讲话中指出，中国汽车人才研究会启动《中国汽车人才管理改革试验区》课题研究具有重要意义。他代表五大汽车行业组织表示积极支持课题研究，并希望课题组交出一份有高度、有价值、能操作的研究报告，为行业发展提供有益的帮助。孙伟代表嘉定区，对五大汽车行业组织关注、支持嘉定人才工作和经济发展表示感谢，并承诺积极支持“人才试验区”课题研究。
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