2022-02-22
汽车人才研究会
2406
《中国汽车行业薪酬对标报告》由汽车行业人力资源经理人组织（简称“CAHRD”）主席团核心成员单位共同发起，CAHRD组织实施的“全国汽车行业薪酬对标”，经过多年的发展，已成为一项持续性提升我国汽车行业薪酬管理水平的重点工作项目。
《中国汽车行业薪酬对标报告》涵盖各大集团及其下属的乘用车（合资、自主）、商用车（中重卡、轻卡、客车）、零部件（合资、自主）、汽车金融、物流运输、研发中心和总部等业务板块，从行业、集团、事业单元三个层面分析人均工资、人均人工成本、人事费用率、人工成本利润率变化趋势，计算直接人员、准直接人员、管理人员、研发人员、营销人员、工程技术人员、劳务工、海外专家的工资分位和工资结构，跟踪应届毕业生起薪水平变动，进一步提升报告的实操价值。
自2013年，由8家整车集团企业发布了首个汽车行业薪酬对标报告以来，截至去年已有16家整车及零部件集团企业参加该行业对标工作，对标板块及数据不断细化和提升，样本量居行业领先，报告的参考价值不断深化，为提升汽车行业薪酬管理水平发挥了重要作用。
行业人力资源管理
