2020-01-10
汽车人才研究会
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2016年，汽车人才研究会率先开启了对智能网联人才现状与发展的研究，并于2017年成功发布《中国智能网联汽车人才发展报告》，从人才总量、人才结构、人才质量、人才分布、紧缺岗位和人才诉求等方面，初步梳理了当前中国汽车行业智能网联人才的行业现状，填补了行业在智能网联领域人才的空白，全网关于智能网联人才的相关数据基本来源于此。这是智能网联人才1.0版本。
2018年，我们对报告进行迭代升级，聚焦智能网联人才中最核心、最受关注的研发人员，走访了美国、德国等该领域内重点企业，并深入开展调研，主要围绕智能网联研发组织与团队设置、人才配置与流动、重点职位的专业需求和能力要求、人才激励、国内外产业人才对比分析与研究、组织管理创新、人才发展展望等方面展开调查分析。2019年6月，《中国汽车行业智能网联研发人才发展研究》（2.0版）正式结题发布。
除了以上成果，本轮研究还在重点岗位人才能力分析、人才激励分析、以及国内外研发人员占比对比分析、国内外研发人员薪酬对比分析等方面做了大量的调研分析。
除了调研数据之外，此次研究还有两大亮点：一是在于对调研对象的细分和对数据详细的分析阐述，这让报告更具指导意义和可读性；二是大量生动的案例，如应届生薪酬和吸引案例、海外人才集聚案例、传统整车与高科技公司智能网联人才激励案例，以及美国福特汽车公司、德国博世集团、谷歌Waymo公司等企业的业务运营及人才现状情况等等。
汽车人才队伍建设
