2020-10-30
汽车人才研究会
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12月2日，国家职业技能标准汽车行业评价规范（以下简称“规范”）教材编写及后续工作线上研讨会顺利召开。来自上汽集团、东风公司、长安汽车、北汽集团、广汽集团、江淮汽车、江铃汽车、奇瑞汽车、华晨汽车、海马汽车、威马汽车、东南汽车、中国重汽、陕汽集团等14家车企的64位技术专家参加了本次会议，大家就“规范”落地、教材开发等问题进行分享与研讨。中国人才研究会汽车人才专业委员会助理研究员黄晓静主持会议。
会议邀请了曾参与“规范”开发全过程、拥有国家职业技能标准开发及教材编写经验的专家——上海汽车工业职业技能鉴定中心技术支持谢国强进行经验分享。他介绍了标准、考核大纲、教程、题库之间的关系，教材开发的步骤，并对教材开发的难点和关键环节进行提示。
上海技师协会会长徐小平也出席了会议，他分享了汽车行业技能人才的培养现状，从技能人才一线工作者的角度，建议开发教材要切合实际，邀请具有实践经验的人来开发和教学，切不可为了写书而写书。同时，他提出了技能人才培养的四个侧重点，一是“感觉”训练，二是数据提炼，三是行为规范，四是优化改善。
另外，会议还特邀中国人力资源和社会保障出版集团上海分社副社长瞿伟洁进行分享，他从出版社的角度重点介绍了国家职业技能等级认定培训教材编写规程，包括编写思路、教材内容结构表（大纲）编制、书稿编写要求和分工及流程四个方面内容。
参会专家就分享内容进行了互动讨论，并达成以下共识：行业教材编写工作需严格按照国家职业技能等级认定培训教材编写规程的要求，教材将分为基础知识和各等级技能要求两部分。对于技能部分，各工种编写专家组尽可能梳理出行业共性的技能操作要求，并灵活运用案例等方式进行教材编写。
此外，12月2日和3日下午，汽车装调工（乘用车）、汽车装调工（商用车）、汽车冲压和汽车涂装四个工种的编写专家组分别召开了各自的讨论会，明确分工安排以及下一步工作任务。
关于“规范”
“规范”旨在顺应国家人才评价机制改革，为企业开展自主评价提供支撑，实现技能人才在企业间、地域间互认，由汽车人才研究会联合15家车企共同编制。
首批“规范”（包括乘用车装调工、商用车装调工、汽车冲压生产线操作工和汽车涂装生产线操作工四项评价规范）已于2020年8月正式发布。
目前，第二批“规范”开发以及首批“规范”的教材编写等后续工作正在进行中。10月15日，“机电设备维修规范”编制已在重庆启动；11月4日，“动力总成装调”编制已在湖北启动。
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