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中汽人动态

薪酬对标报告再升级 成果7月发布

2020-07-01

汽车人才研究会

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6月24日，汽车行业人力资源经理人组织（CAHRD）在上海召开汽车行业薪酬对标报告编撰会议，对今年的薪酬对标报告进行联合编撰。


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来自中国一汽、东风公司、上汽集团、北汽集团、广汽集团、吉利汽车、华晨汽车、江淮汽车、重汽集团、陕汽集团、长安汽车、江铃汽车、奇瑞汽车、海马汽车、航盛电子等15家整车及零部件企业人力资源薪酬相关负责人通过线上形式参加了会议。会议由中国人才研究会汽车人才专业委员会研究部助理研究员黄晓静主持，秘书长李喆乐致欢迎辞。

黄晓静代表秘书处解读了《2019年汽车行业薪酬对标报告》（初版）。今年参加对标的企业达15家，涉及的人员规模约90万人，涵盖的整车销量达2211万辆，占当年中国汽车销量的86%。相比去年，今年的薪酬对标报告新增了2015～2019年经营及效率指标历年趋势图，以期给企业的未来决策产生切实的参考价值。

考虑车企当前对研发及营销人员的关注与重视，经会议讨论决定，明年薪酬填报将新增IT、智能网联两类研发人员（一般、中级、高级）的对标，并且完善市场销售、售后服务、水平事业这三个领域的营销人员数据口径（含管理职能）。
 
“中国汽车行业薪酬对标”工作是自2013年起，由中国一汽、东风、上汽三家CAHRD组织轮值主席单位牵头，主席团其他各成员单位共同发起并组织实施的，经过多年的发展，已成为一项持续性提升我国汽车行业薪酬管理水平的重点工作项目。
 
值得一提的是，今年秘书处首次全面承接薪酬对标报告的编撰，开发数据库系统，节约编写时间和人力成本，提高编撰效率和准确度。经过商议，本次报告将于7月正式发布。