8月23日，由中国人才研究会汽车人才专业委员会（简称汽车人才研究会）主办的第三届中国汽车企业高管人才工作座谈会在江苏如皋召开。
汽车人才研究会名誉理事长、中国汽车工程学会名誉理事长付于武，世界汽车工程师学会联合会（FISITA）主席、清华大学汽车产业与技术战略研究院院长赵福全，汽车人才研究会理事长朱明荣，北京汽车集团有限公司党委常委、副总经理蔡速平，及一汽集团、东风公司、华晨汽车、重汽集团、爱驰汽车、赛麟汽车、天际汽车等主要整车集团企业人事人才负责人，吉林大学、同济大学等高校汽车学院院长，汽车人才研究会相关负责人等共同出席会议。汽车人才研究会秘书长李喆乐主持会议。中共如皋市委副书记、如皋市人民政府市长何益军出席会议并致欢迎辞，他介绍了如皋的文化特点、汽车产业环境及以未来汽车产业规划。他表示，如皋地处长江三角洲北翼，在长三角一体化国家战略的大背景下，如皋正围绕以新能源及新能源汽车为主导的产业化绿色制造基地，坚持走创新发展、集聚发展、特色发展之路。在汽车生态面临重构的新形势下，如皋迫切需要高层次人才，期望与海内外的专家进行深度交流，让人才引领产业，推动国内新能源汽车的高速发展。朱明荣发表了题为《中国汽车行业人才现状梳理与分析》的演讲，他从人才现状、基本特征、趋势变化、突出问题、培养创新五个方面展开分享。他表明，随着我国汽车工业的快速发展和市场竞争的不断加剧，“人才是企业第一资源”的观念已深入人心，汽车产业人才队伍规模迅速扩大，汽车人才结构日趋合理，来源更加丰富，汽车企业用人方式更加多元化。但人才总量不足、人才流动频繁、人才结构性矛盾突出等问题依然存在。针对新时代的人才问题，他重点分享了汽车人才培养的体系创新的问题、核心、目标及案例。赵福全分享了《社会·汽车产业变革倒逼车企构建新人才观》主题报告。报告指出，随着社会变革、产业变革，世界进入VUCA时代，交叉、组合、融合是大方向。应对新形势，需要新做法，对于新人才，需要实现选雇用育留的管理升级。企业构建价值观，需要对社会、产业的变革有深度的认识；利用企业现状与未来战略的定位，确定企业未来实现战略定位的人才战略支撑。他强调，在未来，多领域的基础知识+跨界创新的仪式和能力都很重要；每个人都可能成为未来社会及产业的重要节点。未来社会，需要具有“接受新生事物的能力，判断事物本质的能力，整合、利用资源的能力，学习能力，深度、系统思考的能力，洞察力，创造力”这样关键特质的人才。会议围绕“百年变局下的汽车人才培养”这一主题展开探讨，与会人员热切回应了主题演讲的相关观点，并就校企联合培养人才、企业人才共享、汽车大学生培养等热点畅所欲言，还分享了各自企业的人才观、当前工作中的焦虑与困惑。同时提到了企业和个人在应对社会产业快速变革中的探索与实践，对人才工作的共建与共享、开放与创新等达成了共识。付于武作总结，他表示，2019年汽车行业形势非常严峻。经济下行压力对汽车产业影响之大，对产业链影响之深，时间之长超出想象。面对严峻形势，我们要正面迎对，不要慌，要有定力。要坚定不移转型产品，坚持人才的初心和使命。人才是度过难关、迎接挑战、转型升级的根本，他呼吁大家共同努力，把人才建设做好。
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