2015-10-20
中国汽车人才研究会
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10月12-14日，中国汽车行业人力资源经理人组织（CAHRD）在东南（福建）汽车工业有限公司召开2015中国汽车（整车）企业薪酬对标专题工作会议。来自一汽、东风、上汽、北汽、广汽、长安、华晨、江铃、吉利、重汽、陕汽、东南等12家参与今年薪酬对标项目车企的相关负责人等，共20余人参加会议。会议由中国汽车人才研究会副秘书长、CAHRD执行副秘书长李喆乐主持。
东南汽车副总经理林清、东风公司人事（干部）部薪酬处处长张杰、一汽集团组织人事部部长助理兼薪酬绩效室主任薛慧军，分别作为东道主及薪酬专委会正、副单位现场致辞。
会上，薪酬对标项目执行单位东风公司发布了2015年薪酬对标初版报告，并对报告进行了解读。相比去年，今年薪酬对标的各事业单位的样本量有所增加，新增客车、轻型车、汽车金融、物流运输和其他业务数据分析，对标内容更全面。数据解读角度也更加多维，比如特别设立收入水平与人均产出象限图，以便于更加直观反映企业发展的合理区间。
与会人员就对标口径统一、数据的修改与完善、报告的深度和维度等问题进行了充分讨论，并对数据的准确性和一致性以及各位成员单位岗位层级对应关系作了进一步梳理与校正。会议决定，将根据已达成共识的意见对初版报告进行修改完善，最终形成更适用的对标报告，并于近期发布。
此外，本次会议还就专委会活动机制、下阶段工作计划等进行了研讨。
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