2015-08-27
中国汽车人才研究会
885
8月27日，中国汽车人才研究会（简称中汽人）理事会年会暨中国汽车人才高峰论坛召开期间，中国汽车行业人力资源经理人组织（简称中国汽车HRD组织）主席扩大会议暨换届会议在辽宁沈阳举办。华晨汽车集团控股有限公司总裁助理兼人力资源部部长东风致欢迎辞。中国第一汽车集团公司组织人事部副部长金先桢主持会议。
何伟任第五届轮值主席
会议听取了《2014-2015年中国汽车HRD组织工作报告》，并审议、表决第五届主席团及秘书处成员建议名单。
在轮值主席交接仪式上，东风汽车公司人事（干部）部副部长胡卫东代表公司人事（干部）部部长何伟，从第四届轮值主席代表金先桢手中接过轮值主席杯，接替中国第一汽车集团公司组织人事部部长陈辑担任第五届轮值主席，并发表《第五届组织工作设想》。
发布《2014年度中国汽车行业劳动用工同业对标报告》
劳动关系主任单位华晨汽车集团控股有限公司人力资源部副部长李云强，在会上汇报了第二次劳动用工同业对标工作情况，并对《中国汽车行业劳动用工同业对标报告》作了全面解读。
“2014年度劳动用工同业对标”是中国汽车HRD组织在去年对标的基础上，聚集13家整车企业就劳动用工情况在行业内开展的第二次对标，样本覆盖约104万人，比去年增加10万人；对标企业当年整车销量近2100万辆，占当年全国销量的89.38%。相比去年，对标数据的采集口径等到进一步明确，且分析报告由各成员单位集中办公、共同编撰；此外，此次对标增加了标杆企业层面，变原有的两级对标为三级对标，且在事业单元层面，新增研发与销售两个事业单元，对标结果的实操指导意义明显提升。
与会人员一致肯定了此次劳动用工同业对标成果的价值和意义，并结合企业实际，围绕工作机制、平台建设等方面对今年对标工作进行了分析总结，对组织的后续发展提出了建议。
中汽人理事长付于武到会并讲话
本次会议采用开门办会的方式，除来自一汽、东风、上汽、北汽、广汽、长安、华晨、奇瑞、吉利、江淮、重汽、江铃、东南等14家整车企业人力资源部门的主席团成员、成员代表以及相关业务负责人等近30人参会之外，还有６０多位非组织成员列席参会。
中国汽车人才研究会理事长付于武、中国汽车人才研究会执行副理事长兼秘书长朱明荣莅临出席会议。
会上，付于武做总结讲话，他对充分肯定了中国汽车HRD组织成立以来取得的成绩，更对组织的对标工作充分肯定并寄予厚望。他认为，对标工作是中国汽车界协同创新的典范。他期待，随着各车企在对标中深度协同，不仅带来汽车行业的人才管理工作长足进步，而且能带动车企在其他领域的协同合作意识。
中汽人动态
