2014-12-11
中国汽车人才研究会
818
12月10日，由中国汽车人才研究会（简称中汽人）、中国汽车行业人力资源经理人组织（简称中国汽车HRD）主办、东风汽车承办、上汽集团支持的2014年全国汽车（集团）企业薪酬对标成果发布暨2015年对标工作会议在上海召开。来自一汽、上汽、东风、北汽、广汽、长安、华晨、吉利、江铃、重汽等10家整车企业的人力资源部部长、薪酬负责人20余人共聚一堂，分享2013年度的薪酬对标成果。中汽人执行副理事长兼秘书长朱明荣到会致辞，对薪酬成果发布表示祝贺。中汽人执行副秘书长、中国汽车HRD秘书长汤海山主持会议。
会上，中国汽车HRD薪酬专委会主任单位、东风汽车公司人事（干部）部薪资处处长张杰从对标范围、对标口径、人员分类定义、主要指标、人员结构情况及相关数据分析等方面详细解读了《2013年薪酬标成果报告》，并现场答疑解惑。
“2013年度薪酬对标项目”是中国汽车HRD车企成员的第二次对标，在去年一汽、上汽、东风、长安、华晨、江铃、重汽、江淮等8家参与的基础上，增加北汽、广汽、吉利、东南4家，共11家整车集团企业参与。今年的对标在去年对企业整体情况进行数据收集和对标分析的基础上，进一步细化了收入统计报表、新增了细分乘用车、商用车、汽车零部件以及合资、自主等对标模块，在上年对标基础上更加健全完善，对车企薪酬工作的指导性和参考性也有了进一步提高。
互动交流中，与会人员一致肯定了今年薪酬对标成果的价值和意义，并从工作机制、工作模式、对标口径、模块设计、数据收集等方面对明年的对标工作提出了意见与建议。中国汽车HRD副主席、上汽集团人力资源执行总监，中国汽车HRD薪酬专委会主任单位东风汽车公司人事（干部）部副部长、薪酬对标项目负责人胡卫东出席会议。胡卫东简要介绍了2014年对标工作情况，并对明年的对标工作进行指导。他表示，希望各车企在对标范围、对标方法、对标模块、工作机制、时效性等方面再接再厉、凝聚智慧，进一步完善深化对标工作。
汤海山对各参与对标集团企业共同努力所取得的成就表示感谢，并综合各单位意见和建议，对明年对标工作提出了设想。他在会议总结时回顾了对标工作发起的历史，提出：对标工作要坚定不移坚持下去，共同奋斗三五年，实现光荣的使命。并就具体业务问题和工作安排作了部署。
中汽人动态
