2014-10-23
中国汽车人才研究会
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10月22日，中国汽车行业人力资源经理人组织（以下简称中国汽车HRD）人员配置专委会工作会议暨研讨会在上海国际汽车城（安亭）举行。中国一汽、东风、上汽、长安、北汽、广汽、吉利、江淮、奇瑞、华晨、重汽、东南等车企人力资源部长及负责人员配置相关工作的处长、主任等20余人参加会议。会议由中国汽车HRD秘书长汤海山主持。
人员配置专委会主任单位华晨汽车控股集团总裁助理兼人力资源部部长东风出席会议，并介绍了专委会下阶段及明年工作计划。
会议就“中国汽车（整车）企业劳动用工同业对标”工作展开研讨。华晨汽车控股集团人力资源部处长郝乐乐讲解《劳动用工同业对标设计方案》，各参会人员一致表态支持劳动用工同业对标工作，并从统计口径、模块内容、人员分类、人才结构、保密性等多个方面对《劳动用工同业对标设计方案》提出修改建议和意见。
薪酬专委会主任单位东风公司人事（干部）部办公室主任孟庆一从两次薪酬对标的经验出发，建议首次对标“不要那么追求完美，我们先把它做起来，通过几年的过程，数据会越来越真实。”他的观点得到了大家的一致认可，中国重汽人力资源部副总经理王建华也表示，“我们可以借鉴薪酬对标工作的做法，先解决有没有的问题，积极推进这项工作”，并提出大家要“及时沟通、不断完善、形成机制”来推进对标工作的落实。广汽集团人力资源部副部长王科表示，将积极担当起人员配置专委会副主任单位的职责，协同华晨集团做好模块设计、数据分析等对标工作。
会上，回国参加“2014首届全球华人汽车精英联合年会暨新能源汽车与人才发展论坛”的全德华人机电工程学会主席张式程、欧洲华人汽车工程师协会秘书长朱朝宏、副秘书长洪静松等海外华人高端技术专家，以德国工作的经历，介绍了工业强国的人才选拔、任用和培育机制，并对人力资源管理对标工作、海外人才交流合作及大学生实习等内容贡献真知灼见。中国人事科学研究院助理研究员孙一平到会旁听，为即将启动的“中国汽车汽车产业专业技术人员职业信息监测系统（Auto-PRO）”收集建议意见。
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