2014-05-28
中国汽车人才研究会
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5月27日，中国汽车行业人力资源经理人组织（以下简称中国汽车HRD）在东风汽车公司总部（武汉）召开全国汽车（整车）集团薪酬对标模块设计方案研讨会。中国汽车HRD领导、参与2013年度薪酬对标项目的车企负责人等近20余人参加了会议。研讨会由中国汽车人才研究会执行秘书长、中国汽车HRD秘书长汤海山主持。
会上，中国汽车HRD薪酬专委会主任单位东风汽车公司人事（干部）部薪酬处处长张杰宣读了前阶段各大车企对《薪酬数据统计模块设计方案》初稿的反馈意见，并对《模块设计方案》初稿作了详细的讲解和释疑。参会人员就事业单元划分、岗位层级统一、间接管理人员细化是否必要、是否应介入员工的年龄、工龄等基本信息、海外专家对标等多项问题进行交流讨论。
会议决定，将根据已达成共识的意见对薪酬数据统计模块进行修改完善，并就部分仍未统一的意见择期再讨论，最后以大多数单位的意见确定最终设计方案。
此外，鉴于人事预算方法与薪酬对标关系息息相关，东风公司还在会上发起了集团公司如何通过人事预算提升管控能力的讨论互动与经验分享。
2013年度全国汽车（整车）集团薪酬对标项目是整车集团第二次薪酬对标，今年参与对标的企业在去年八家的基础上新增了四家企业。今年的对标将力求在模块上更加细化，定义、口径上更加统一，实现更加完善对标机制，以期形成更加完整、全面、适用的对标成果。
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