2012-12-03
中国汽车人才研究会
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【本站讯】 6月11日，由全国汽车行业人力资源经理人组织主办、东风汽车公司承办的全国汽车行业人力资源经理人组织（简称全国HRD组织）主席扩大会议在武汉隆重举行。
东风汽车党委常委、副总经理李绍烛（左三），一汽组织人事部部长陈辑（左二），上汽人力资源部执行总监朱庆敏（右二），全国汽车HRD组织第二届轮值主席吕传文（左一），全国汽车HRD组织秘书长汤海山（右一）。
此次会议是HRD组织主席团成员本年度的专题工作会议，一汽、上汽、东风三大集团组织人事人才系统的部长、CHO,以及广汽、华晨、吉利等成员单位的HRD共30多人出席了会议。
会议由中国汽车人才研究会执行副秘书长、全国汽车行业人力资源经理人组织秘书长汤海山主持，东风汽车公司党委常委、副总经理李绍烛致辞，HRD第二届轮值主席、东风汽车公司人事（干部）部副部长吕传文总结演讲。
会议提出了今年全国汽车HRD组织围绕转型发展的要求，调整工作思路、服务项目，引领汽车行业人才服务业的拓展，参会人员针对2011年重点工作进行了深入探讨。会议认为，根据中国汽车人才研究会理事会和国家人社部有关领导的指示，汽车人才工作处在一个崭新而关键的发展阶段。年初以来，HRD组织秘书处启动了 一系列工作项目，为HRD组织及人才服务领域提供新的条件和基础。会议确定了下半年工作调整内容：一，开展全球汽车精英组织海外资源匹配服务项目，建立境外招聘、交流、考察渠道。二，设计开发HR组织网站，搭载从人才交流、培训、测评到认证等服务产品的网络平台。三，加快基础性服务项目建设，启动开发汽车专家数据库、汽车人才评价实验室。四，通过加快培训、招聘、绩效考核、人事、薪酬、劳动关系六个专业组建设，努力使HR组织工作层面化。五，通过组建高校联盟，实现高校与HRD组织的联动。
一汽集团组织人事部部长陈辑、上汽集团人力资源部执行总监朱庆敏、广汽集团人力资源部副部长庞张颖、华晨汽车集团人力资源部部长东风、吉利控股人力资源部部长黄勇等表示，全国汽车HRD组织应发挥更大的行业组织优势，拓展国际合作,帮助企业拓展海外招聘业务，提供更多的汽车行业人力资源管理信息交流平台。
此次会议审议通过了《章程》（修改稿），进一步明确了HRD成员发展的条件、办法，方式等，以及决定今年发展一批新成员，并于下半年举行主席会议。
吕传文主席总结时指出，HRD组织经过几年的发展，显现出引领汽车行业人力资源高管和汽车人才工作的组织作用，已培育起良好的组织机制和活动机制，从单一的活动发展到多层次、多方位地借助服务资源打造集课题研究，人才服务为一体的组织平台，这必将为汽车行业人力资源管理与服务的发展产生深刻的影响。
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