2017-11-24
中国汽车人才研究会
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2017年11月23日，以“技能人才培养与管理”为议题，中国汽车行业人力资源经理人组织（CAHRD）培训专委会专题研讨会在重庆长安汽车举行。重庆长安汽车股份有限公司人力资源部部长、CAHRD副主席江爱群为本次会议致欢迎词。中国汽车人才研究会副秘书长、CAHRD秘书长李喆乐主持研讨会。
江爱群
李喆乐
来自一汽集团、东风公司、上汽集团、北汽集团、广汽集团、长安汽车、华晨汽车、奇瑞汽车、重汽集团、海马汽车、东南汽车等整车及下属企业，纳铁福、科力远等零部件企业培训负责人近50人参与研讨。
长安汽车耿溢从人力资源领先战略、技能人才发展愿景、技能人才关键路径和技能人才发展成果四个方面分享了长安技能人才培养方式。他指出，对于技能人才，长安有清晰的盘点与规划，并结合核心任务绘制出相应的学习路径图；同时，长安还打造专业师资团队和课程体系，建立大师工作室，为企业提供优秀高技能人才。
耿溢
上汽通用五菱黄燕以“新时代高端技能人才打造”为主题，重点介绍乘用化及国际化技能人才的培养。她强调，HR们面对90后这一个新群体的新思想要主动收集，而行为方式上要正确引导，培养形式上要灵活多变。
黄燕
北汽集团黄少燕详尽地展示了“以领军人才培养为引领，以基层企业为培训主体”的北汽技能人才培养体系以及“企业新型学徒制”项目。她指出，北汽接下来将适度增长高技能人才总量，提升人才质量，优化人才结构。
黄少燕
奇瑞汽车严冬生分享了奇瑞行政管理、专业技术与技术工人三条职业路径以及基于三条路径的“双Y＋1”人才发展机制。
严冬生
东南汽车陈逸昌从中国汽车制造行业技能型人才供给侧结构性问题为切入点，向在座来宾介绍东南汽车产学合作项目。他呼吁车企联手创办汽车技能大赛，加强国内车企技能人才的交流与碰撞。同时，还要注重前后市场技能人才同步培养。
陈逸昌
互动讨论环节，各企业代表以小组形式对目前技能人才培养的认证标准、评价标准、经验传承及智能制造背景下技能人才培养方式这四方面热点和难点问题进行了激烈讨论，并得出了不同解决方案。
互动讨论&展示分享
在本次会议上，大家还针对由行业组织牵头，以各车企为主体共同制定的行业技能人才评价标准达成共识。同时，各企业代表也很感谢行业组织搭建这个平台来促进车企培训负责人之间良性的沟通。
参观研究总院展厅
次日，与会人员还参观了长安汽车刘源大师工作室与研究总院展厅。
合影
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