2017-08-25
中国汽车人才研究会
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8月24日，2017中国汽车人才研究会理事会年会暨中国汽车人才高峰论坛召开期间，中国汽车行业人力资源经理人组织（简称CAHRD）主席扩大会议暨换届会议在安徽合肥举办。
江淮汽车集团股份有限公司人力资源部部长徐春林致欢迎辞。中国汽车人才研究会理事长付于武、中国汽车人才研究会执行副理事长兼秘书长朱明荣莅临出席会议。东风汽车公司人事（干部）部副部长毛静主持会议。
CAHRD主席扩大会议暨换届会议现场
今年是CAHRD成立的第十年。2007年11月，在首届理事长邵奇惠的支持下，CAHRD在上海成立。其成长发展的十年是中国汽车行业人事人才工作不断提升的十年，也是汽车企业打破行业壁垒，在人力资源领域精诚合作、协同创新的十年。
从2012年设立培训、考核、薪酬、人员配置、劳动关系五大专委会，到每年开展各类专题研讨、交流与培训；从2013年联合8家车企启动汽车行业薪酬对标，到集聚16家车企每年开展一次薪酬和劳动用工双项对标；从汽车行业人力资源管理实务论文征集、成立汽车校企联盟，到汽车企业人力资源管理创新奖评选等，CAHRD一直紧跟行业人才工作的热点与难点，通过业务交流、工作研讨、专题培训、同业对标等多种形式，不断深化服务内容，为企业人力资源工作排忧解难，为行业人事人才工作整体水平的提升持续努力。
会议听取了中国汽车人才研究会副秘书长李喆乐所做的《2016-2017年中国汽车行业人力资源经理人组织工作报告》，并审议、表决了第六届主席团及秘书处成员建议名单。
按照CAHRD成立之时确立的，由一汽、东风、上汽三大集团轮流主席轮值机制。今年是两年一次的轮值主席换届之期，上汽将接替东风成为轮值主席单位。
第五届轮值主席代表毛静与第六届轮值主席朱庆敏完成轮值主席杯的交接仪式
在理事长付于武及全体成员的见证下，第五届轮值主席代表毛静与第六届轮值主席、上汽集团人力资源部总经理朱庆敏，顺利完成轮值主席杯的交接仪式。
朱庆敏就下两年工作设想发表讲话。他指出，第六届CAHRD要创新思维，紧跟汽车产业的发展，开拓更多适应汽车产业发展议题，如汽车人才的国际化、薪酬改革等。
来自一汽、东风、上汽、广汽、长安、吉利、华晨、奇瑞、江淮、江铃、重汽、众泰、陕汽、海马汽车、东南汽车、华菱星马汽车、蔚来汽车、航盛电子、科力远混合动力、天津天海、精进电动等20多家整车及零部件企业的人力资源分管领导、部门负责人以及相关业务负责人等近8０位嘉宾参加了会议。
中国汽车人才研究会理事长付于武
会上，付于武做总结讲话，他充分肯定了CAHRD成立以来取得的成绩，更对组织的未来发展寄予厚望。他指出，汽车技术大变革将给汽车人才工作带来巨大挑战，但各省市已经启动试点的企业体制机制改革则是汽车产业发展的重大利好。下阶段汽车人才工作要充分考虑汽车技术变革与企业体制机制改革两大背景，在这两个背景下探讨汽车人才工作新常态、新规律。既要高瞻远瞩，又要脚踏实地；既要在传统领域持续发力，又要拓展新的领域；在协同创新的基础上，进一步突破壁垒，打通汽车人才工作的大通道。
CAHRD成员代表合影
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